Desi vrem sa scoatem in evidenta cele mai bune abilitati ale noastre poate fi greu sa ne autoevaluam competentele si sa alegem cuvintele potrivite pentru a ne descrie. Invata cum sa iti completezi competentele si abilitatile in CV indiferent ca vorbim de cele tehnice sau sociale.
Aptitudini si competente personale
Aptitudinile si competentele personale sunt de cele mai multe ori intalnite in momentele de interactiune, iti ofera lejeritate in a exprima ceea ce vrei sa faci sau ce gandesti. Acestea nu se pot masura, dar angajatorii le cauta la viitorii angajati.
Specialistii Europass considera ca este mult mai bine sa se utilizeze cuvinte simple, cu un limbaj clar, evitandu-se cliseele si afirmatiile mai greu de dovedit.
Printre competente personale se pot enumera capacitatea de a lucra eficient sub presiune, proactivitatea, adaptabilitatea, flexibilitatea, dar si responsabilitatea.
Competente de comunicare
Cu totii am observat ca angajatorii cer bune abilitate de comunicare scrisa si orala. Chiar daca nu sunt trecute in CV, acestea se pot observa in modul de redactare al scrisorii de intentie sau CV-ului, ori direct la interviu. Aceste abilitati sunt importante indiferent ca trebuie sa sustii o prezentare in fata colegilor sau sa discuti direct cu clientii.
Competente si abilitati sociale
Competente si abilitati sociale pot fi confundate cu usurinta cu cele de comunicare, insa acestea pot demonstra capacitatea unui candidat de lucra in echipa, de a interactiona cu colegii, dar si clientii, de a se adapta oricarui mediu cu foarte mare usurinta.
Competente profesionale in cadrul CV
Competentele profesionale reprezinta o parte importanta a CV-ului. Recruterii vor sa afle ce abilitati si competente ai si ce plus vei aduce echipei care se formeaza. Incearca sa acorzi putin timp pentru a intelege exact care sunt competentele si aptitudinile pe care compania le doreste si care dintre acestea sunt utile pentru jobul la care vrei sa aplici.
Cele mai cautate competente si abilitati de catre companii sunt: bune abilitati de comunicare, spiritul de echipa, spirit de initiativa, flexibilitate, capacitatea de a solutiona probleme, competente si aptitudini de utilizare a calculatorului.
Recruterii cauta in CV-ul candidatilor un flux al informatiilor si mai putin o multitudine de job-uri cu foarte putina experienta. Sfatul lor este sa ramai la acelasi angajator suficient de mult pentru a capata experienta necesara obtinerii unui job mult mai bun in viitor.