Autor: interviuangajare

De ce ar trebui sa tii cont cand scrii o scrisoare de intentie in 2024?

interviuangajare

Vrei sa aplici la un job, ti-ai pregatit CV-ul, dar parca simti ca ar mai fi nevoie de ceva pentru a avea o candidatura puternica? Atunci nu ezita sa adaugi si o scrisoare de intentie. Aceasta este un instrument important care va sustine CV-ul tau si te va ajuta sa evidentiezi si mai bine de ce tu esti persoana potrivita pentru jobul respectiv.

Descopera in randurile ce urmeaza cele mai importante aspecte de care ar trebui sa tii cont.

  1. Interesul pentru candidatura

Este foarte important sa demonstrezi interesul pe care il ai pentru pozitia si compania respectiva. Arata ca esti interesat/a in mod direct de acestea folosind numele companiei si al rolului ales la inceputul scrisorii. 

Pentru a face acest lucru arata ca ai facut un research despre companie si pozitia respectiva. Poti mentiona initiativele, valorile sau proiectele companiei care te-au impresionat si care te-au motivat sa aplici. 

Nu uita sa explici si de ce iti doresti acel rol, inclusiv motive legate de cultura organizationala, misiunea companiei, oportunitatile de dezvoltare si proiectele in care ai vrea sa te implici.

  1. Personalizarea

Atunci cand vorbim despre personalizare, ne referim la doua aspecte deopotriva importante. In primul rand, este esential ca scrisoarea ta de intentie sa fie adaptata specificului pozitiei pentru care aplici, similar cu modul in care ar trebui sa procedezi si in cazul CV-ului. Evita utilizarea unor sabloane generice si subliniaza de ce exact tu esti potrivit pentru acea pozitie.

In al doilea rand, personalizarea implica adaugarea unei note personale si individuale candidaturii tale. Intr-o scrisoare de intentie, ai mai mult spatiu pentru a detalia cine esti si pentru a evidentia calitatile tale unice.

Este o oportunitate de a dezvalui mai multe despre tine ca persoana si de a sublinia modul in care abilitatile si experienta ta se aliniaza cu cerintele si valorile companiei sau organizatiei la care aplici.

In plus, o scrisoare de intentie personalizata atrage atentia recrutorului. Daca vei face o conexiune intre experienta ta si nevoile companiei la care aplici, ai sanse mai mari sa atragi atentia recrutorului si sa te diferentiezi de ceilalti candidati.

  1. Tonul si exprimarea corecta

Scrisoarea de intentie este adesea primul punct de contact dintre tine si recrutorul. Un ton si o exprimare corecta vor crea o impresie initiala pozitiva si pot atrage atentia recrutorului asupra calitatilor tale.

Aceasta te va ajuta sa fii credibil/a si de incredere in ochii recrutorului. Iti vei demonstra atentia la detalii si importanta pe care o acorzi calitatii cuvintelor tale.

De asemenea, redactarea scrisorii tale este o oportunitate excelenta pentru a demonstra abilitatile tale de comunicare in scris. Din punctul nostru de vedere nu exista nicio pozitie care sa nu necesite bune abilitati de comunicare. 

  1. Atributiile tale speciale

Atunci cand iti redactezi scrisoarea de intentie ar trebui sa incerci sa raspunzi la intrebarea “Ce ma face pe mine special/speciala, in comparatie cu ceilalti candidati? Care este valoarea mea adaugata?

Cum te asiguri ca demonstrezi aceasta unicitate prin intermediul scrisorii de intentie?

  • Arata abilitati de comunicare. Capacitatea de a personaliza si a evidentia relevanta ta pentru pozitie intr-o scrisoare de intentie poate fi vazuta ca o abilitate de comunicare eficienta, care este importanta in aproape orice rol.
  • Adaptabilitate, creativitate si abilitati de rezolvare a problemelor. Demonstreaza ca ai aceste abilitati prin cateva exemple de la fostul loc de munca. Acestea vor arata ca esti un candidat cu potential, motivat si care se poate adapta oricarei situatii.
  • Abilitatile tale si nevoile companiei. Identifica nevoile companiei pentru care aplici si subliniaza de ce tu, prin abilitatile si experienta ta, esti candidatul pe care ei il cauta. Fii specific si relevat, oferind exemple sau scenarii care ilustreaza cum ai putea aborda acele necesitati

In 2024, o scrisoare de intentie eficienta, care sa garanteze un viitor interviu de angajare, trebuie sa fie personalizata, relevanta, sa evidentieze valoarea ta adaugata si sa fie adaptata cerintelor companiei. Ai grija sa iei in considerare toate aceste aspecte data viitoare cand vei redacta una.

4 tendinte pentru CV-ul tau in 2024

interviuangajare

In anul 2024, intr-o lume in continua schimbare si inovatie, CV-ul tau ramane cartea ta de vizita esentiala in cautarea unui nou loc de munca. Cu toate acestea, pe masura ce tehnologia si mediul profesional evolueaza, este crucial sa fii la curent cu tendintele actuale in crearea unui CV care sa te evidentieze in fata angajatorilor. 

Daca esti curios/curioasa care sunt tendintele in ceea ce priveste un model CV 2024 sa stii ca citesti articolul potrivit. 

  1. Adaptabilitate si invatare continua

In ultimii ani angajatorii cauta tot mai mult candidati care sunt dispusi sa invete si sa se dezvolte continuu. Prin evidentierea in CV a initiativelor tale de invatare si a cursurilor de dezvoltare profesionala la care ai participat, demonstrezi o atitudine proactiva fata de dezvoltarea ta profesionala si un angajament fata de cresterea continua a competentelor tale.

Intr-o lume in continua schimbare, capacitatea de a te adapta la schimbarile din mediul de lucru este esentiala. Prin evidentierea adaptabilitatii tale in CV, demonstrezi angajatorilor ca esti pregatit sa te adaptezi rapid la noi sarcini, tehnologii sau mediul de lucru.

In 2024 in model CV se va pune un accent mai mare pe demonstrarea capacitatii de adaptare la schimbare si de invatare continua. Asa ca, inclusiv mentionarea cursurilor de dezvoltare profesionala sau a altor activitati de invatare pe tot parcursul carierei.

  1. Atentie sporita pentru soft skills

Abilitatile interpersonale, cunoscute si sub denumirea de „soft skills”, reprezinta elementul distinctiv care te poate diferentia de ceilalti candidati. Acestea sunt calitatile pe care nu le poti dobandi doar prin participarea la cursuri, ci se dezvolta in timp, odata cu experienta ta in diverse contexte profesionale si personale.

Cateva dintre acestea sunt:

  • Abilitatile de comunicare – acestea sunt esentiale in mediul de lucru si te pot ajuta sa relationezi si sa colaborezi mai usor. Angajatorii cauta candidati care sa poata lucra bine in echipa, sa comunice eficient si sa colaboreze pentru a atinge obiective comune.
  • Abilitati interpersonale – aici ne referim la empatie, ascultare activa sau gestionarea conflictelor. Acestea, la fel ca abilitatile de comunicare te pot ajuta sa construiesti si sa mentii relatii profesionale solide. De asemenea, daca ai aceste abilitati te vei putea integra mai usor in echipa, sa creezi un mediu de lucru placut si sa iti dezvolti o retea extinsa de profesionisti.
  • Abilitatile de gandire critica si rezolvare a problemelor – Acestea sunt importante in orice domeniu, indiferent de pozitia ta. Angajatorii cauta candidati capabili sa identifice problemele, sa gaseasca solutii eficiente si sa ia decizii in mod independent si responsabil.
  1. Personalizare

Prin adaptarea CV-ului la cerintele si valorile companiei la care aplici, poti crea o conexiune mai puternica intre experienta ta si nevoile organizatiei. Astfel, vei arata ca ai analizat compania si ca esti cu adevarat interesat/a de rolul respectiv si de contributia pe care ai putea-o aduce.

Personalizandu-ti CV-ul, poti evidentia experienta si abilitatile tale cele mai relevante pentru pozitia respectiva. Astfel, vei demonstra angajatorului ca esti potrivit pentru rolul respectiv si ca ai luat in considerare cerintele si asteptarile specifice ale acelei functii.

Cu cat personalizezi un CV mai mult cu atat potrivirea ta cu jobul la care aplici va fi mai evidenta. Este foarte important sa iti adaptezi CV-ul pentru fiecare job la care aplici. Chiar daca nu ti se pare atat de important acest aspect testeaza-l si vei fi surprins/a de rezultate. 

  1. Focus pe rezultate si impact

Prin evidentierea rezultatelor obtinute, poti demonstra abilitatile si competentele tale relevante pentru pozitia la care aplici intr-un mod concret si persuasiv. Aceasta ofera angajatorului o intelegere mai profunda a modului in care poti aduce valoare in noua pozitie.

De ce este important?

Este important sa ai un focus pe rezultate si impact in CV-ul tau pentru ca demonstreaza realizari concrete. In loc sa enumeri doar responsabilitatile si sarcinile tale, concentrandu-te pe rezultatele si impactul pe care le-ai avut in pozitiile anterioare, oferi o perspectiva mai clara si mai tangibila asupra modului in care ai contribuit la succesul organizatiei sau la indeplinirea obiectivelor specifice.

Tendintele pentru CV-ul tau in 2024 sunt reflectarea unei evolutii continue in lumea recrutarii si a tehnologiei. Este esential sa fii la curent cu aceste tendinte si sa iti ajustezi CV-ul in consecinta, pentru a te evidentia in fata angajatorilor si a obtine oportunitatile profesionale dorite intr-un mediu competitiv si in continua schimbare.

Elita tinerilor se află laTop Talents România 2021

interviuangajare

În contextul actual, Top Talents România 2021 va avea loc exclusiv online. În acest mod, 400 de tineri remarcabili din țară și din afară vor avea acces la experiențe și oportunități de valoare pentru carieră în perioada 19 și 20 noiembrie.

Tema acestei ediții va fi Job or Career? Which mindset do you have? Evenimentul se dedică tinerilor implicați în internships, trainings, workshops, activități de voluntariat în organizații, Erasmus, Work & Travel și alte experiențe care le dovedesc interesul pentru viitor. Pe lângă stilul de viață activ, au rezultate academice foarte bune și au participat la sesiuni de comunicare științifică, proiecte și activități extracurriculare.

Înscrierea este gratuită pe site-ul www.hipo.ro/toptalents. Urmează o serie de etape de selecție, care presupun evaluarea CV-ului și a formularului de aplicare. Ulterior, cei mai buni 400 de studenți, masteranzi și proaspăt absolvenți vor fi invitați la cele două zile de Top Talents România. 

Companiile participante la eveniment vor fi: Lidl – Partener Principal, Austrian Business Agency, JTI România, Vodafone România, Coca-Cola HBC, Grupul Enel, L’Oreal, Ursus Breweries. Alături de ei, vor participa și speakeri internaționali, precum Noeline Kirabo- Personal and Business Development Coach și Colin Whitfield – Chief Visionary & In-Tuition Coach.

Evenimentul le oferă acces tinerilor participanți la sesiuni de keynotes, masterclasses, digital speed interviews cu manageri de top, precum și la o gamă variată de oportunități pentru carieră: internships, programe de management – trainee și joburi entry-level. Prin interacțiunile LIVE cu speakerii CEO ai companiilor și managerii acestora, tinerii au posibilitatea să obțină sfaturi valoroase pentru carieră de la specialiști. 

Printre principalele subiecte de discuție se numără: Growth Mindset, Career Crafting și Self Leadership. Participanții vor putea fi inspirați și ghidați de speakeri spre a lua cele mai bune decizii pentru viitorul lor în carieră. În plus, nu doar că se vor întâlni cu manageri de top, dar vor avea acces și la o rețea de tineri remarcabili din țară și din afară.

Interviurile rapide cu managerii îi pot ajuta pe tineri să sară peste procesul tradițional de recrutare și să ajungă direct pe short list-urile companiilor. Mai mult decât atât, participarea în sine la eveniment va conta pentru angajatorii companiilor participante, dar nu numai. Cunoscând procesul de selecție, șansa de angajare a tinerilor crește. 

Pentru organizarea evenimentelor dedicate tinerilor remarcabili, Catalyst Solutions realizează periodic studii despre Generația Z. Dragoș Gheban, co-fondator și Managing Partner la Catalyst Solutions susține că „36% dintre studenți și proaspăt absolvenți sunt în căutarea unui job/internship în perioada octombrie-noiembrie”. Având în vedere numărul scăzut de evenimente ofertante de job pentru tineri în sezonul toamnei, Top Talents România 2021 se desfășoară chiar în această perioadă. 

Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, domeniile cele mai căutate de tineri la momentul actual sunt Marketing/Publicitate, Resurse Umane, IT și Inginerie, oportunități pe care Top Talents România le oferă. 

„64% dintre tineri preferă un job full-time flexibil, 32% unul full time, iar 21% dintre ei își doresc un job part-time”, susține Dragoș Gheban. Prin participarea la Top Talents România 2021, tinerii care se fac remarcați au posibilitatea să aleagă dintr-o diversitate de joburi pe toate programele. 

Tinerii interesați de eveniment se pot înscrie gratuit, accesând www.hipo.ro/toptalents, unde vor afla mai multe detalii despre speakerii invitați, agenda și procesul de selecție. 

Peste 6000 de oportunități de carieră la Târgul virtual Angajatori de TOP

interviuangajare

Anunțăm startul târgului virtual de joburi Angajatori de TOP ediția toamnă 2021, care se va desfășura pe platforma Hipo.ro, între 27 septembrie – 7 noiembrie. Astfel, cei aflați în căutarea primului loc de muncă sau specialiștii care doresc o schimbare în carieră, pot alege din peste 6000 de oportunități de joburi și programe de internship în domenii tehnice și non-tehnice.

La Festivalul Joburilor din această toamnă și-au anunțat prezența 60 de companii de top din România.

Conceptul ediției de toamnă Angajatori de TOP 2021 presupune un mixt între prezentarea oportunităților de carieră disponibile în piață și numeroase evenimente și intervenții online LIVE, care facilitează interacțiunea dintre candidati și angajatori: conferințe, semninarii, laboratoare practice, pot fi accesate gratuit de utilizatori.

La acestea se vor adăuga standuri virtuale, dedicate fiecărei companii, Harta Centrelor Tech din România, quiz-urile și treasure hunt-urile organizate de companiile partenere, precum și sfaturi în carieră de la profesioniști în HR, în zona de Career coaching.

De asemenea, candidații vor putea aplica direct la job-uri sau vor putea primi răspunsuri în timp real de la angajatori în cadrul celor două zile de Q&A LIVE: 21 octombrie la Angajatori de TOP Tech si 4 noiembrie la Angajatori de TOP Business.

Pentru reprezentanții GenZ, organizatorii au pregătit în backstage informații despre cele mai noi programe de internship, trainee, management trainee, stagii de practică și programe pentru absolvenți, dedicate candidaților cu profil tehnic sau non-tehnic.

„Sperăm ca prin acest eveniment să contribuim în continuare la descoperirea de noi talente, crearea de noi oportunități profesionale, și îmbunătățirea dinamicii pe piața muncii din România, mai ales în acest context extrem de dificil generat de pandemie. Credem că spațiul virtual ne-a deschis oportunități imense pentru a transforma aria recrutării într-un domeniu extremde activ, plin de oportunități, atât pentru candidați cât și pentru companii”, a declarat Constantin Hodorogea, Coordonator Evenimente Carieră în cadrul Catalyst Solutions.

Două evenimente, mii de participanți

Festivalul Joburilor include două evenimente: Angajatori de TOP Tech și Angajatori de TOP Business.

Angajatori de TOP Tech cuprinde oportunități de carieră, cursuri sau programe de internship/trainee în domeniile: IT Hardware, IT Software, Automotive sau Inginerie. Festivalul tech, dedicat joburilor în tehnologie, se va desfășura în perioada: 27 septembrie – 31 octombrie 2021.

Companiile care și-au anunțat deja prezența sunt: Continental, Cognizant Softvision, Elektrobit Automotive Romania, Onsemi, 8×8, Vodafone Romania, Software Business Partners, IBM Romania, METRO.digital, ZF Tech Center România, IT Shared Services Center for BNP Paribas PF – Central Europe Technologies, MassMutual Romania, Enel, Tara Interactive, Hella Romania, Veeam Software, Huf Romania, ENGIE Romania, Accenture, Huawei, Bosch Engineering Center Cluj, Schwarz IT Hub, Devmind, Societe General Global Solution Centre (SG GSC), ABA – Austrian Business Agency, CER Cleaning Equipment, Holcim Romania, Emia.com, Lasting Software, Saint – Gobain Romania, Heraeus Romania, Draexlmaier Group, dalli group, Michelin, Hamilton Central Europe, TE Connectivity Sensor Solutions.

În cadrul Angajatori de TOP Business, cadidații se vor întâlni cu oferte din domenii precum Marketing, Vânzări, Finanțe, Bănci, Resurse Umane, Achiziții, Customer-Support, PR sau Juridic. Festivalul joburilor non-tehnice se va desfășura tot online în perioada: 4 octombrie – 7 noiembrie 2021.

Printre companiile care și-au anunțat prezența se numără: Continental, TELUS International, Penny., Allianz Services, Vodafone Romania, Auchan Romania, Genpact, British American Tobacco Romania, Raiffeisen Bank, BCR, Grupul Enel, Linde Global Services Romania SRL, Hella Romania, Veeam Software, Schlumberger, ENGIE Romania, Accenture, Teleperformance Romania, Devmind, HP Inc, Societe General Global Solution Centre (SG GSC), Mega Image, Sustainalytics, a Morningstar company, Valoris Center, Ascensos, Regina Maria, Majorel, Philip Morris, Libra Internet Bank, Evalueserve, Smithfield Romania, METRO Cash & Carry Romania, Michelin, EVERIENCE ROMANIA și multe altele

Evenimentul se va desfășura exclusiv online și este gratuit pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă.

“Suntem mereu deschiși către oameni extraordinari care se potrivesc cu atmosfera și cultura Emia. Ne dorim ca viitorii colegi să se potrivească în primul rând din punct de vedere al caracterului, ambiției și valorilor cu membrii deja existenți în familia Emia. Potențialul de învățare și motivația sunt elementele principale pe care încercam să le identificăm în procesul de recrutare și dorim să păstrăm aproape profilele oamenilor care excelează în aceste două principii, chiar dacă la momentul întâlnirii nu avem o poziție disponibilă pentru ei. Lucrăm împreună și creștem împreună dorindu-ne mereu alături oameni care sunt dornici de a se dezvolta constant”, a menționat Diana Stan, HR Business Partner, Emia.com, București.

Interviu From Home

interviuangajare

Stim cu totii ca in aceasta perioada viata noastra s-a schimbat radical din foarte multe puncte de vedere, insa daca suntem uniti optimisti si avem grija de noi vom reusi sa trecem peste orice piedica.

Putem spune ca un avantaj al acestei perioade este acela ca s-a pus un accent deosebit pe digitalizarea  multor aspecte pe care pana acum le consideram dificil sau chiar imposibil de realizat intr-un alt mod decat prin prezenta fizica.

Cele mai multe lucruri care s-au schimbat, sunt cele care tin de campul muncii, acum fiind posibil in unele domenii lucrul din confortul propriei locuinte fara prezenta fizica la birou, si de asemenea sustinerea interviului de angajare prin intermediul platformelor de videoconferinta.

Interviul de angajare a fost si inca este poate cea mai importanta etapa a unui job, atat pentru angajator cat si pentru angajat, iar aceasta perioada a adus cu sine digitalizarea acestei etape, astfel acum poti sustine un interviu de angajare direct de la tine de acasa fara a te mai deplasa la sediul angajatorului, lucru care poate nu este tocmai rau in cazul in care esti o persoana mai emotiva sau un tanar absolvent la inceput de cariera, ideea ca porti o conversatie cu angajatorul din propria locuinta posibil sa te faca sa fii mai relaxat si sa scapi de emotiile negative.

Aceasta vara iti poate oferi astfel ocazia sa privesti campul muncii din perspectiva online, prin intermediulu Targului Virtual pentru Absolventi 2020, care se va desfasura in perioada 17 Iunie-14 August, in cadrul caruia angajatori de top atat din tara cat si din strainatate  isi vor prezenta oportunitatile pe care le au pentru tinerii absolventi, si iti vor oferi sansa sa participi la programe de recrutare, la discutii live cu speakerii prezenti dar de asemenea vei avea si posibilitatea sa participi la sesiuni online de dezvoltare profesionala si personala care iti vor de folos pe termen lung.

Descopera oportunitatile pentru juniori aici

Ce profil cauta companiile pentru rolul de Ofiter protectia datelor?

interviuangajare

Inca de la inceputul anului 2019 s-a auzit din ce in ce mai des despre protectia datelor si nevoia de a securiza informatiile personale ale utilizatorilor.

Pentru a se asigura o buna protectie a acestora, toate companiile care proceseaza date cu caracter personal vor trebui sa angajeze sau sa desemneze in cadrul companiei un Responsabil cu protectia datelor.

Un astfel de rol este nou pe piata fortei de munca si probabil te intrebi care sunt responsabilitatile unui ofiter pentru protectia datelor sau cum ar trebui sa arate CV-ul unui candidat care isi doreste o astfel de pozitie.

Cateva dintre cerintele companiilor care recruteaza DPO:

  • Studii superioare finalizate ( constituie avantaj studiile in domeniile juridic, economic, IT);
  • Constituie un avantaj major participarea anterioara la cursuri de specializare, respectiv detinerea de certificari/ calificari in domeniul protectiei datelor cu caracter personal;
  • Experienta intr-o pozitie asemanatoare ( in domenii precum: Conformitate /Securitate IT / Audit/ Procese de Business) ;

Descarca model CV pentru Responsabil protectia datelor

Responsabilitatile unui Ofiter pentru protectia datelor

Principalul rol al unui ofiter pentru protectia datelor este sa asigure ca datele cu caracter personal procesate de compania pentru care lucreaza sunt folosite conform normelor impuse de Uniunea Europeana:

  • Se asigura ca utilizatorii sunt informati despre drepturile si obligatiile lor in ceea ce priveste protectia datelor;
  • Identifica si evalueaza riscurile de neconformitate privind activitatea prelucrarii datelor personale ;
  • Propune recomandari si monitorizeaza implementarea masurilor de remediere;
  • Propune si creeaza instrumente care sa asigure conformitatea activitatilor de prelucrare de date cu caracter personal cu prevederile legii;
  • Se asigura ca regulile impuse de Uniunea Europeana pentru protectia datelor sunt respectate de companie;
  • Raspunde plangerilor/intrebarilor care pot aparea din partea companiei sau a utilizatorilor;

Descopera toate responsabilitatile aici

Cum sa te bucuri din plin de beneficiul work from home?

interviuangajare

Trendul muncii de acasa a crescut foarte mult in ultimii ani, iar companiile au inceput sa il includa in beneficiile pe care le ofera angajatilor. In Raportul Hipo.ro – Piata fortei de munca in 2019, acesta s-a clasat in top 5 beneficii.

Lucrul de acasa are multe avantaje, crescand productivitatea, scazand nivelul de stres si oferind o libertate mai mare angajatilor, fara a pierde timpul pe drumul inspre birou si inapoi.

In acelasi timp, daca esti genul de persoana care procastineaza sau are dificultati in a se concentra, sa lucrezi de acasa te poate face extrem de neproductiv si poate reprezenta o pierdere de timp.

Cum atingi maximul performantei atunci cand iti muti jobul la domiciliu?

1. Respecta rutina

Chiar daca nu vei pleca de acasa, pregateste-te ca si cum ai merge la job. Poate fi usor sa fii distras atunci cand esti la “job” acasa, stiind ca nu esti supravegheat/supravegheata te poti pierde intr-un scroll interminabil pe Facebook. Pentru a evita astfel de situatii trateaza oportunitatea de lucru acasa ca job-ul de la birou. Urmeaza-ti rutina de pregatire pentru job chiar daca nu vei pleca de acasa.

2. Automotivarea pentru munca de acasa

Motivatia poate disparea atunci cand esti singur si stii ca nu te urmareste nimeni. Poate esti tentat sa pui un serial pe fundal in timp ce lucrezi, dar acest lucru nu te va ajuta.

Seteaza-ti obiective zilnice sau saptamanale, care sa te incurajeze sa lucrezi. Odata ce acestea vor fi realizate, cu siguranta te vei simti mai multumit de efortul depus.

3. Work-life balance pentru job-ul la domiciliu

Daca te gandeai ca odata ce vei incepe sa lucrezi acasa, echilibrul dintre viata ta personala si profesionala va fi mai usor de mentinut, acest lucru nu este necesar adevarat. Atunci cand lucrezi acasa te poti pierde in task-urile zilnice si nu vei simti tranzitia dintre ziua “la birou” si terminarea programului.

Mentine programul de lucru asemanator cu cel pe care il aveai la birou. Hubspot recomanda sa setezi o alarma pentru finalul zilei la birou pentru a iti reaminti ca trebuie sa te opresti din a munci pentru acea zi.

Descopera si alte moduri prin care poti sa cresti productivitatea lucrand de acasa aici

Ce asteptari salariale ar trebui sa aiba un programator la interviul de angajare?

interviuangajare

Daca te gandeai sa iti alegi o cariera in domeniul IT, sa stii ca din punct de vedere financiar ai facut alegerea potrivita. Descopera si ce alte beneficii iti poate aduce o cariera in acest domeniu aici.

Salariul unui programator IT junior

Probabil este deja un lucru cunoscut si pentru tine ca in domeniul IT, angajatii castiga salarii foarte bune.

In functie de rolul pe care il alegi poti castiga incepand cu 711 euro, pana la 1,562. De asemenea, potrivit Brainspotting, odata la 2 ani companiile din IT cresc salariile cu 26% pentru posturile de Juniori.

Nivelul de experienta Salariu Junior exprimat in euro
Software Developer 1,000 – 1,562
Full Stack Developer 1,000 – 1,562
Quality Assurance 856 – 1298
DevOps 856 – 1,422
Virtualization Engineer 856 – 1,289
Sys/Network Admin 711 – 1,133

Cum alegi limbajul de programare potrivit?

1. Sa fie usor de invatat si de scris

Un limbaj de programare cu sintaxa usoara, care nu necesita foarte mult timp pentru documentare – Python sau PHP

2. Cel mai popular limbaj de programare

Astfel, vei avea multe surse de documentare si tutoriale de invatare. Potrivit StackOverflow, Java este cel mai folosit limbaj.

3. Cel mai cautat limbaj de catre angajatori

Daca planuiesti sa faci o cariera din pasiunea ta atunci ar trebui unul dintre limbajele de programare care iti ofera cel mai mare potential pentru a gasi job-ul dorit. Potrivit The TIOBE Programming Community Index, topul este format din Java, C, C++, Python, C# si PHP.

Descarca un model de CV pentru programator aici

Cum trebuie sa te pregatesti pentru interviul de angajare pentru job-ul de asistent farmacie?

interviuangajare

Joburile din domeniul medical presupun o grija a celor care le practica pentru cei din jur, o dorinta de a ii ajuta pe cei care nu se simt bine si de a aduce un plus de bine societatii.

Scoala postliceala vs Facultatea de farmacie

Scoala postliceala iti ofera suportul pentru angajarea in tara sau strainatate prin intermediul parteneriatelor pe care scolile le au cu companii de farma din Romania. La scoala postliceala nu este nevoie de diploma de Bacalaureat.

Admiterea la o facultate cu profil farmacie se face pe baza unui examen cu 2 probe ( proba de biologie si la alegere proba de chimie sau anatomie)

Diferenta intre asistent medical generalist absolvent de facultate si absolvent de postliceala poate fi stabilita numai prin fisa postului, la care se lucreaza in momentul de fata si se anunta schimbari. Alta diferenta este salariul. Sunt cateva sute de lei in plus pentru un asistent medical licentiat fata de cel cu scoala postliceala sanitara. Competentele sunt aceleasi in rest intre absolventi, pentru ca si modulele sunt aproape la fel“, a spus Victor Gavrilescu, Presedintele Ordinului asistentilor medicali.

Care sunt atributiile unui asistent de farmacie?

Asistentul medical de farmacie poate lucra in: farmacie si puncte farmaceutice, laboratoare si farmacii din cadrul spitalelor si clinicilor particulare, laboratoare galenice, in fabrici de medicamente, depozite de medicamente, centre de distributie a medicamentelor.

Ca asistent de farmacie vei colabora cu farmacistul licentiat si vei avea sarcini precum numerotarea tabletelor, etichetarea medicamentelor, vei inventaria stocurile, vei distribui medicamentele, vei verifica daca informatiile din retete sunt corecte.

Descarca Model CV asistent farmacie

Daca si tu te gandeai sa urmezi un astfel de parcurs profesional si ti-ar placea o cariera in rolul de asistent farmacie descopera mai multe despre postul de asistent farmacist aici.

Ce competente vor fi necesare la interviurile de angajare din viitor?

interviuangajare

Piaţa muncii a devenit lfoarte imprevizibila si este greu de spus cum va arata peste 5 sau 10 ani. Apar meserii noi, in timp ce altele dispar. Odata cu noile meserii va fi nevoie si de competente si abilitati diferite.

Ce abilitati te pregatesc pentru job-urile din viitor?

Potrivit Institute of the Future urmatoarele competente vor fi cautatea in viitor:

  • Capacitatea de a intelege semnificatia subiectului discutat sau aspecte complexe care nu pot fi “intelese” de un calculator
  • Abilitatea de a fi conectat si de a interactiona cu usurinta
  • Capacitatea de a te adapta la diferite situatii intampinate si de a gasi solutii inovatoare
  • Capacitatea de a intelege si a utiliza concepte din discipline diferite
  • Abilitatea de a filtra informatia in functie de importanta si de a folosi la maxim resursele cognitive

Cum arata viitoarele meserii?

In prezent, cautand pe Google vei descoperi job-uri care suna prea futurist si te gandesti ca este aproape imposibil ca astfel de meserii sa inlocuiasca un economist, de exemplu. Nu putem stii sigur cum va arata viitorul, dar este important sa anticipam schimbarile tehnologice care vor aparea si sa incercam sa evitam eventuale probleme.

Ciprian Stanescu, expert in inovatie a declarat pentru Digi24 ca sunt multe joburi care nu vor mai exista sau se vor transforma datorita noilor tehnologii. Probabil cea mai mare frica a angajatilor este aceea ca vor fi inlocuiti de roboti. Stanescu considera ca ar trebui sa privim aceasta teama cu incredere, sa intelegem mai bine ce inseamna noile tehnologii si cum putem sa le utilizam in folosul nostru.

Afla care vor fi cele mai cautate meserii ale viitorului in Romania si care vor fi cele mai bine platite joburi pentru femei in viitor.