Skip to main content

De ce ar trebui sa tii cont cand scrii o scrisoare de intentie in 2024?

Vrei sa aplici la un job, ti-ai pregatit CV-ul, dar parca simti ca ar mai fi nevoie de ceva pentru a avea o candidatura puternica? Atunci nu ezita sa adaugi si o scrisoare de intentie. Aceasta este un instrument important care va sustine CV-ul tau si te va ajuta sa evidentiezi si mai bine de ce tu esti persoana potrivita pentru jobul respectiv.

Descopera in randurile ce urmeaza cele mai importante aspecte de care ar trebui sa tii cont.

  1. Interesul pentru candidatura

Este foarte important sa demonstrezi interesul pe care il ai pentru pozitia si compania respectiva. Arata ca esti interesat/a in mod direct de acestea folosind numele companiei si al rolului ales la inceputul scrisorii. 

Pentru a face acest lucru arata ca ai facut un research despre companie si pozitia respectiva. Poti mentiona initiativele, valorile sau proiectele companiei care te-au impresionat si care te-au motivat sa aplici. 

Nu uita sa explici si de ce iti doresti acel rol, inclusiv motive legate de cultura organizationala, misiunea companiei, oportunitatile de dezvoltare si proiectele in care ai vrea sa te implici.

  1. Personalizarea

Atunci cand vorbim despre personalizare, ne referim la doua aspecte deopotriva importante. In primul rand, este esential ca scrisoarea ta de intentie sa fie adaptata specificului pozitiei pentru care aplici, similar cu modul in care ar trebui sa procedezi si in cazul CV-ului. Evita utilizarea unor sabloane generice si subliniaza de ce exact tu esti potrivit pentru acea pozitie.

In al doilea rand, personalizarea implica adaugarea unei note personale si individuale candidaturii tale. Intr-o scrisoare de intentie, ai mai mult spatiu pentru a detalia cine esti si pentru a evidentia calitatile tale unice.

Este o oportunitate de a dezvalui mai multe despre tine ca persoana si de a sublinia modul in care abilitatile si experienta ta se aliniaza cu cerintele si valorile companiei sau organizatiei la care aplici.

In plus, o scrisoare de intentie personalizata atrage atentia recrutorului. Daca vei face o conexiune intre experienta ta si nevoile companiei la care aplici, ai sanse mai mari sa atragi atentia recrutorului si sa te diferentiezi de ceilalti candidati.

  1. Tonul si exprimarea corecta

Scrisoarea de intentie este adesea primul punct de contact dintre tine si recrutorul. Un ton si o exprimare corecta vor crea o impresie initiala pozitiva si pot atrage atentia recrutorului asupra calitatilor tale.

Aceasta te va ajuta sa fii credibil/a si de incredere in ochii recrutorului. Iti vei demonstra atentia la detalii si importanta pe care o acorzi calitatii cuvintelor tale.

De asemenea, redactarea scrisorii tale este o oportunitate excelenta pentru a demonstra abilitatile tale de comunicare in scris. Din punctul nostru de vedere nu exista nicio pozitie care sa nu necesite bune abilitati de comunicare. 

  1. Atributiile tale speciale

Atunci cand iti redactezi scrisoarea de intentie ar trebui sa incerci sa raspunzi la intrebarea “Ce ma face pe mine special/speciala, in comparatie cu ceilalti candidati? Care este valoarea mea adaugata?

Cum te asiguri ca demonstrezi aceasta unicitate prin intermediul scrisorii de intentie?

  • Arata abilitati de comunicare. Capacitatea de a personaliza si a evidentia relevanta ta pentru pozitie intr-o scrisoare de intentie poate fi vazuta ca o abilitate de comunicare eficienta, care este importanta in aproape orice rol.
  • Adaptabilitate, creativitate si abilitati de rezolvare a problemelor. Demonstreaza ca ai aceste abilitati prin cateva exemple de la fostul loc de munca. Acestea vor arata ca esti un candidat cu potential, motivat si care se poate adapta oricarei situatii.
  • Abilitatile tale si nevoile companiei. Identifica nevoile companiei pentru care aplici si subliniaza de ce tu, prin abilitatile si experienta ta, esti candidatul pe care ei il cauta. Fii specific si relevat, oferind exemple sau scenarii care ilustreaza cum ai putea aborda acele necesitati

In 2024, o scrisoare de intentie eficienta, care sa garanteze un viitor interviu de angajare, trebuie sa fie personalizata, relevanta, sa evidentieze valoarea ta adaugata si sa fie adaptata cerintelor companiei. Ai grija sa iei in considerare toate aceste aspecte data viitoare cand vei redacta una.

4 tendinte pentru CV-ul tau in 2024

In anul 2024, intr-o lume in continua schimbare si inovatie, CV-ul tau ramane cartea ta de vizita esentiala in cautarea unui nou loc de munca. Cu toate acestea, pe masura ce tehnologia si mediul profesional evolueaza, este crucial sa fii la curent cu tendintele actuale in crearea unui CV care sa te evidentieze in fata angajatorilor. 

Daca esti curios/curioasa care sunt tendintele in ceea ce priveste un model CV 2024 sa stii ca citesti articolul potrivit. 

  1. Adaptabilitate si invatare continua

In ultimii ani angajatorii cauta tot mai mult candidati care sunt dispusi sa invete si sa se dezvolte continuu. Prin evidentierea in CV a initiativelor tale de invatare si a cursurilor de dezvoltare profesionala la care ai participat, demonstrezi o atitudine proactiva fata de dezvoltarea ta profesionala si un angajament fata de cresterea continua a competentelor tale.

Intr-o lume in continua schimbare, capacitatea de a te adapta la schimbarile din mediul de lucru este esentiala. Prin evidentierea adaptabilitatii tale in CV, demonstrezi angajatorilor ca esti pregatit sa te adaptezi rapid la noi sarcini, tehnologii sau mediul de lucru.

In 2024 in model CV se va pune un accent mai mare pe demonstrarea capacitatii de adaptare la schimbare si de invatare continua. Asa ca, inclusiv mentionarea cursurilor de dezvoltare profesionala sau a altor activitati de invatare pe tot parcursul carierei.

  1. Atentie sporita pentru soft skills

Abilitatile interpersonale, cunoscute si sub denumirea de „soft skills”, reprezinta elementul distinctiv care te poate diferentia de ceilalti candidati. Acestea sunt calitatile pe care nu le poti dobandi doar prin participarea la cursuri, ci se dezvolta in timp, odata cu experienta ta in diverse contexte profesionale si personale.

Cateva dintre acestea sunt:

  • Abilitatile de comunicare – acestea sunt esentiale in mediul de lucru si te pot ajuta sa relationezi si sa colaborezi mai usor. Angajatorii cauta candidati care sa poata lucra bine in echipa, sa comunice eficient si sa colaboreze pentru a atinge obiective comune.
  • Abilitati interpersonale – aici ne referim la empatie, ascultare activa sau gestionarea conflictelor. Acestea, la fel ca abilitatile de comunicare te pot ajuta sa construiesti si sa mentii relatii profesionale solide. De asemenea, daca ai aceste abilitati te vei putea integra mai usor in echipa, sa creezi un mediu de lucru placut si sa iti dezvolti o retea extinsa de profesionisti.
  • Abilitatile de gandire critica si rezolvare a problemelor – Acestea sunt importante in orice domeniu, indiferent de pozitia ta. Angajatorii cauta candidati capabili sa identifice problemele, sa gaseasca solutii eficiente si sa ia decizii in mod independent si responsabil.
  1. Personalizare

Prin adaptarea CV-ului la cerintele si valorile companiei la care aplici, poti crea o conexiune mai puternica intre experienta ta si nevoile organizatiei. Astfel, vei arata ca ai analizat compania si ca esti cu adevarat interesat/a de rolul respectiv si de contributia pe care ai putea-o aduce.

Personalizandu-ti CV-ul, poti evidentia experienta si abilitatile tale cele mai relevante pentru pozitia respectiva. Astfel, vei demonstra angajatorului ca esti potrivit pentru rolul respectiv si ca ai luat in considerare cerintele si asteptarile specifice ale acelei functii.

Cu cat personalizezi un CV mai mult cu atat potrivirea ta cu jobul la care aplici va fi mai evidenta. Este foarte important sa iti adaptezi CV-ul pentru fiecare job la care aplici. Chiar daca nu ti se pare atat de important acest aspect testeaza-l si vei fi surprins/a de rezultate. 

  1. Focus pe rezultate si impact

Prin evidentierea rezultatelor obtinute, poti demonstra abilitatile si competentele tale relevante pentru pozitia la care aplici intr-un mod concret si persuasiv. Aceasta ofera angajatorului o intelegere mai profunda a modului in care poti aduce valoare in noua pozitie.

De ce este important?

Este important sa ai un focus pe rezultate si impact in CV-ul tau pentru ca demonstreaza realizari concrete. In loc sa enumeri doar responsabilitatile si sarcinile tale, concentrandu-te pe rezultatele si impactul pe care le-ai avut in pozitiile anterioare, oferi o perspectiva mai clara si mai tangibila asupra modului in care ai contribuit la succesul organizatiei sau la indeplinirea obiectivelor specifice.

Tendintele pentru CV-ul tau in 2024 sunt reflectarea unei evolutii continue in lumea recrutarii si a tehnologiei. Este esential sa fii la curent cu aceste tendinte si sa iti ajustezi CV-ul in consecinta, pentru a te evidentia in fata angajatorilor si a obtine oportunitatile profesionale dorite intr-un mediu competitiv si in continua schimbare.

Ce profil cauta companiile pentru rolul de Ofiter protectia datelor?

Inca de la inceputul anului 2019 s-a auzit din ce in ce mai des despre protectia datelor si nevoia de a securiza informatiile personale ale utilizatorilor.

Pentru a se asigura o buna protectie a acestora, toate companiile care proceseaza date cu caracter personal vor trebui sa angajeze sau sa desemneze in cadrul companiei un Responsabil cu protectia datelor.

Un astfel de rol este nou pe piata fortei de munca si probabil te intrebi care sunt responsabilitatile unui ofiter pentru protectia datelor sau cum ar trebui sa arate CV-ul unui candidat care isi doreste o astfel de pozitie.

Cateva dintre cerintele companiilor care recruteaza DPO:

  • Studii superioare finalizate ( constituie avantaj studiile in domeniile juridic, economic, IT);
  • Constituie un avantaj major participarea anterioara la cursuri de specializare, respectiv detinerea de certificari/ calificari in domeniul protectiei datelor cu caracter personal;
  • Experienta intr-o pozitie asemanatoare ( in domenii precum: Conformitate /Securitate IT / Audit/ Procese de Business) ;

Descarca model CV pentru Responsabil protectia datelor

Responsabilitatile unui Ofiter pentru protectia datelor

Principalul rol al unui ofiter pentru protectia datelor este sa asigure ca datele cu caracter personal procesate de compania pentru care lucreaza sunt folosite conform normelor impuse de Uniunea Europeana:

  • Se asigura ca utilizatorii sunt informati despre drepturile si obligatiile lor in ceea ce priveste protectia datelor;
  • Identifica si evalueaza riscurile de neconformitate privind activitatea prelucrarii datelor personale ;
  • Propune recomandari si monitorizeaza implementarea masurilor de remediere;
  • Propune si creeaza instrumente care sa asigure conformitatea activitatilor de prelucrare de date cu caracter personal cu prevederile legii;
  • Se asigura ca regulile impuse de Uniunea Europeana pentru protectia datelor sunt respectate de companie;
  • Raspunde plangerilor/intrebarilor care pot aparea din partea companiei sau a utilizatorilor;

Descopera toate responsabilitatile aici

Cum sa te bucuri din plin de beneficiul work from home?

Trendul muncii de acasa a crescut foarte mult in ultimii ani, iar companiile au inceput sa il includa in beneficiile pe care le ofera angajatilor. In Raportul Hipo.ro – Piata fortei de munca in 2019, acesta s-a clasat in top 5 beneficii.

Lucrul de acasa are multe avantaje, crescand productivitatea, scazand nivelul de stres si oferind o libertate mai mare angajatilor, fara a pierde timpul pe drumul inspre birou si inapoi.

In acelasi timp, daca esti genul de persoana care procastineaza sau are dificultati in a se concentra, sa lucrezi de acasa te poate face extrem de neproductiv si poate reprezenta o pierdere de timp.

Cum atingi maximul performantei atunci cand iti muti jobul la domiciliu?

1. Respecta rutina

Chiar daca nu vei pleca de acasa, pregateste-te ca si cum ai merge la job. Poate fi usor sa fii distras atunci cand esti la “job” acasa, stiind ca nu esti supravegheat/supravegheata te poti pierde intr-un scroll interminabil pe Facebook. Pentru a evita astfel de situatii trateaza oportunitatea de lucru acasa ca job-ul de la birou. Urmeaza-ti rutina de pregatire pentru job chiar daca nu vei pleca de acasa.

2. Automotivarea pentru munca de acasa

Motivatia poate disparea atunci cand esti singur si stii ca nu te urmareste nimeni. Poate esti tentat sa pui un serial pe fundal in timp ce lucrezi, dar acest lucru nu te va ajuta.

Seteaza-ti obiective zilnice sau saptamanale, care sa te incurajeze sa lucrezi. Odata ce acestea vor fi realizate, cu siguranta te vei simti mai multumit de efortul depus.

3. Work-life balance pentru job-ul la domiciliu

Daca te gandeai ca odata ce vei incepe sa lucrezi acasa, echilibrul dintre viata ta personala si profesionala va fi mai usor de mentinut, acest lucru nu este necesar adevarat. Atunci cand lucrezi acasa te poti pierde in task-urile zilnice si nu vei simti tranzitia dintre ziua “la birou” si terminarea programului.

Mentine programul de lucru asemanator cu cel pe care il aveai la birou. Hubspot recomanda sa setezi o alarma pentru finalul zilei la birou pentru a iti reaminti ca trebuie sa te opresti din a munci pentru acea zi.

Descopera si alte moduri prin care poti sa cresti productivitatea lucrand de acasa aici

Ce asteptari salariale ar trebui sa aiba un programator la interviul de angajare?

Daca te gandeai sa iti alegi o cariera in domeniul IT, sa stii ca din punct de vedere financiar ai facut alegerea potrivita. Descopera si ce alte beneficii iti poate aduce o cariera in acest domeniu aici.

Salariul unui programator IT junior

Probabil este deja un lucru cunoscut si pentru tine ca in domeniul IT, angajatii castiga salarii foarte bune.

In functie de rolul pe care il alegi poti castiga incepand cu 711 euro, pana la 1,562. De asemenea, potrivit Brainspotting, odata la 2 ani companiile din IT cresc salariile cu 26% pentru posturile de Juniori.

Nivelul de experienta Salariu Junior exprimat in euro
Software Developer 1,000 – 1,562
Full Stack Developer 1,000 – 1,562
Quality Assurance 856 – 1298
DevOps 856 – 1,422
Virtualization Engineer 856 – 1,289
Sys/Network Admin 711 – 1,133

Cum alegi limbajul de programare potrivit?

1. Sa fie usor de invatat si de scris

Un limbaj de programare cu sintaxa usoara, care nu necesita foarte mult timp pentru documentare – Python sau PHP

2. Cel mai popular limbaj de programare

Astfel, vei avea multe surse de documentare si tutoriale de invatare. Potrivit StackOverflow, Java este cel mai folosit limbaj.

3. Cel mai cautat limbaj de catre angajatori

Daca planuiesti sa faci o cariera din pasiunea ta atunci ar trebui unul dintre limbajele de programare care iti ofera cel mai mare potential pentru a gasi job-ul dorit. Potrivit The TIOBE Programming Community Index, topul este format din Java, C, C++, Python, C# si PHP.

Descarca un model de CV pentru programator aici

Cum trebuie sa te pregatesti pentru interviul de angajare pentru job-ul de asistent farmacie?

Joburile din domeniul medical presupun o grija a celor care le practica pentru cei din jur, o dorinta de a ii ajuta pe cei care nu se simt bine si de a aduce un plus de bine societatii.

Scoala postliceala vs Facultatea de farmacie

Scoala postliceala iti ofera suportul pentru angajarea in tara sau strainatate prin intermediul parteneriatelor pe care scolile le au cu companii de farma din Romania. La scoala postliceala nu este nevoie de diploma de Bacalaureat.

Admiterea la o facultate cu profil farmacie se face pe baza unui examen cu 2 probe ( proba de biologie si la alegere proba de chimie sau anatomie)

Diferenta intre asistent medical generalist absolvent de facultate si absolvent de postliceala poate fi stabilita numai prin fisa postului, la care se lucreaza in momentul de fata si se anunta schimbari. Alta diferenta este salariul. Sunt cateva sute de lei in plus pentru un asistent medical licentiat fata de cel cu scoala postliceala sanitara. Competentele sunt aceleasi in rest intre absolventi, pentru ca si modulele sunt aproape la fel“, a spus Victor Gavrilescu, Presedintele Ordinului asistentilor medicali.

Care sunt atributiile unui asistent de farmacie?

Asistentul medical de farmacie poate lucra in: farmacie si puncte farmaceutice, laboratoare si farmacii din cadrul spitalelor si clinicilor particulare, laboratoare galenice, in fabrici de medicamente, depozite de medicamente, centre de distributie a medicamentelor.

Ca asistent de farmacie vei colabora cu farmacistul licentiat si vei avea sarcini precum numerotarea tabletelor, etichetarea medicamentelor, vei inventaria stocurile, vei distribui medicamentele, vei verifica daca informatiile din retete sunt corecte.

Descarca Model CV asistent farmacie

Daca si tu te gandeai sa urmezi un astfel de parcurs profesional si ti-ar placea o cariera in rolul de asistent farmacie descopera mai multe despre postul de asistent farmacist aici.

Ce competente vor fi necesare la interviurile de angajare din viitor?

Piaţa muncii a devenit lfoarte imprevizibila si este greu de spus cum va arata peste 5 sau 10 ani. Apar meserii noi, in timp ce altele dispar. Odata cu noile meserii va fi nevoie si de competente si abilitati diferite.

Ce abilitati te pregatesc pentru job-urile din viitor?

Potrivit Institute of the Future urmatoarele competente vor fi cautatea in viitor:

  • Capacitatea de a intelege semnificatia subiectului discutat sau aspecte complexe care nu pot fi “intelese” de un calculator
  • Abilitatea de a fi conectat si de a interactiona cu usurinta
  • Capacitatea de a te adapta la diferite situatii intampinate si de a gasi solutii inovatoare
  • Capacitatea de a intelege si a utiliza concepte din discipline diferite
  • Abilitatea de a filtra informatia in functie de importanta si de a folosi la maxim resursele cognitive

Cum arata viitoarele meserii?

In prezent, cautand pe Google vei descoperi job-uri care suna prea futurist si te gandesti ca este aproape imposibil ca astfel de meserii sa inlocuiasca un economist, de exemplu. Nu putem stii sigur cum va arata viitorul, dar este important sa anticipam schimbarile tehnologice care vor aparea si sa incercam sa evitam eventuale probleme.

Ciprian Stanescu, expert in inovatie a declarat pentru Digi24 ca sunt multe joburi care nu vor mai exista sau se vor transforma datorita noilor tehnologii. Probabil cea mai mare frica a angajatilor este aceea ca vor fi inlocuiti de roboti. Stanescu considera ca ar trebui sa privim aceasta teama cu incredere, sa intelegem mai bine ce inseamna noile tehnologii si cum putem sa le utilizam in folosul nostru.

Afla care vor fi cele mai cautate meserii ale viitorului in Romania si care vor fi cele mai bine platite joburi pentru femei in viitor.

Calendarul Zilelor Libere in 2019

Daca te-ai descurcat excelent la interviul de angajare, cu siguranta ca ai primit job-ul mult dorit. Acum ca esti angajat trebuie sa afli care sunt zilele libere legale in 2019.

Cum arata calendarul Sarbatorilor legale in 2019?

Calendar 2019 Ianuarie

1 ianuarie (marti)

2 ianuarie (miercuri)

24 ianuarie (joi) – Ziua Unirii Principatelor Romane

 

 

Zile libere de Paste

26 aprilie (Vineri) – Vinerea Mare

28 aprilie (duminica) – Pastele

29 aprilie (luni) – Pastele

 

Zile libere Mai

1 mai (miercuri ) – Ziua Muncii

 

 

Zile Libere Iunie

1 iunie (sambata) – Ziua Copilului

16 iunie (duminica) – Rusalii 2019

17 iunie (luni) – Rusalii 2019

Vezi Calendarul Sarbatorilor legale in 2019 in varianta completa pe Hipo.ro

 

Conform Codului Muncii, toate sarbatorile legale sunt zile libere pentru angajati cu exceptia angajatiilor din unitatile sanitare, de alimentatie publica si cei care nu isi pot intrerupe activitatile datorita domeniului in care lucreaza. Cu toate acestea, zilele libere ale bugetarilor sunt egale cu cele ale angajatilor din mediul privat, deoarece acestia au dreptul la compensare cu timp liber in urmatoarele 30 de zile.

 

Cate zile lucratoare vor fi in 2019?

In 2019 vor fi 250 de zile lucratoare, insa bineinteles ca acestea depind in functie de fiecare angajat si de politica companiei pentru care lucreaza.

Iti cauti job la sfarsitul anului 2018?

Mai rau decat sa nu pui nicio intrebare in timpul unui interviu de angajare este sa pui intrebarile gresite. Chiar daca tu esti un profesionist cu foarte multa experienta, ai CV-ul bine structurat, iar scrisoarea ta de intentie este una originala, parerea intervievatorului se va schimba radical daca ii adresezi intrebari nepotrivite.

La cate zile libere am dreptul?

Una dintre intrebarile pe care ar trebui sa o eviti este cea legata de zilele libere.  Nu este o idee buna sa pari foarte interesat de timpul pe care nu o sa ti-l petreci la locul de munca, ci mai degraba de cel pe care o sa ti-l petreci. Nu este acesta momentul in care sa intrebi despre zilele libere legale.

Pentru a fi siguri ca vei fi informat/informata iti spunem noi ca in 2018 te vei putea bucura de 16 zile libere, pe langa cele 21 care fac parte din zilele de concediu.

Daca in prima parte a anului nu putem spune ca ne vom bucura de foarte multe zile libere nelucratoare, in cea de-a doua jumatate a anului, cu siguranta multe mini-vacante si iesiri de weekend vor putea fi planificate.

Vezi Calendarul Zilelor Libere in 2018 aici!

 

Ce sa NU faci la interviul de angajare?

Emotiile din timpul unui interviu angajare sunt inevitabile, dar exista metode care te ajuta sa le stapanesti si sa le folosesti in beneficiul tau, pentru a te asigura ca nu irosesti oportunitatea de a obtine jobul dorit.

Iata mai jos cateva dintre sfaturile date de specialistii HR care au participat la Raportul Hipo.ro – „Piata fortei de munca in 2018”:

Candidatii trebuie sa mearga pregatiti la interviuri, sa fie convinsi ca vor sa intre intr-un proces de recrutare pentru anumite joburi. Asadar, sa isi „faca temele”, sa se informeze referitor la proiectele pe care le au companiile, la cultura lor organizationala, la mediul de lucru, posibilitatile de avansare. Este foarte important ca in timpul interviurilor, candidatii sa dea dovada ca sunt motivati sa primeasca acel job, sa fie proactivi si sa adreseze intrebari referitoare la activitate, echipa, etc., si sa aduca argumente autentice in momentul in care sunt intrebati de factorii motivationali.” – Catalina Teodorescu, Program Manager, Experis – Manpower Group

Dorinta de a invata, motivarea si proactivitatea sunt insa o parte din calitatile pe care ne dorim sa le gasim la cei care isi doresc sa ne devina colegi – sunt trasaturi pe care le cautam la fiecare din persoanele pe care le intervievam, pentru ca stim ca acei oameni sunt responsabili, stabili, dornici sa se implice, fiind in acelasi timp constienti de valoarea pe care o au, precum si de faptul ca orice drum spre o cariera de success are anumite etape care trebuie completate, pentru a ajunge acolo unde fiecare isi doreste.” – Adriana Mirica, Recruitment Advisor, SNC – Lavalin Romania

Pregatirea inaintea unui interviu. Sunt multe materiale disponibile online, gratuit. Sunt multe lucruri care pot fi corectate, in felul acesta candidatul isi mareste sansa de a avea job-ul mult visat. Informarea despre companie si pozitie. Din nou, inainte sa mearga la interviu, 30 de minute de pregatire – conteaza foarte mult. Angajatorii intotdeauna prefera un candidat care a aratat ca este motivat si a citit despre companie si pozitie.” – Nicolae David, IT Recruitment Team Lead, Lugera The People Republic

Vrei sa afli si mai multe sfaturi de la specialistii HR, dar ti-ar placea sa stii si ce abilitati ar trebui sa iti dezvolti, ce criterii conteaza la recrutare si care sunt domeniile cu cele mai multe joburi active? Atunci descarca Raportul Hipo.ro

Descarca gratuit Raportul Hipo – Piata fortei de munca in 2018 >>

Zilele libere in 2018 – cand sa iti programezi interviul de angajare?

Desi un interviu de angajare video poate parea floare la ureche, este la fel de important ca si un interviu telefonic, cu HR-ul sau cu managerul. Desi sunt reduse pierderile financiare si de timp, nu trebuie sa ignoram faptul ca se bazeaza in intregime pe tehnologie, iar tehnologia poate da gres. De aceea, este indicat sa te pregatesti din timp pentru un astfel de interviu.

Doar nu vrei sa participi la interviul telefonic de pe plaja, in timp ce te bucuri de zilele libere legale in 2018, nu?

Daca planuesti sa iti cauti un job in anul care urmeaza este important sa tii cont de zilele libere in 2018 pentru a fi sigur ca nu pierzi oportunitatea unui interviu de angajare din cauza acestora.

Ca tot vorbeam de plaja, daca planuiesti sa dai startul verii de 1 Mai, sa stii ca in 2018, ziua Internationala a Muncii, pica martea, deci va fi nevoie sa iti iei cateva zile in plus de concediu.

Totusi, daca nu ai rabdare pana pe 1 iunie pentru a te bucura de mare si plaja, poti profita de zilele libere de Rusalii in 2018.

Care sunt celelalte zile libere de la stat in 2018? Care vor fi zilele libere de Paste? Cu cate zile libere ne intampina inceputul anului? Este ziua de 24 ianuarie sarbatoare legala? Vezi calendarul zilelor libere aici.

 

Emotiile primului interviu de angajare

Emotiile din timpul unui interviu angajare sunt inevitabile, dar exista metode care te ajuta sa le stapanesti si sa le folosesti in beneficiul tau.
De ce este important sa pleci de la un interviu de angajare cu o impresie cat mai apropiata de realitate despre cum te-ai descurcat? Pentru ca astfel vei stii daca este cazul sa te astepti la un feedback, daca exista o posibilitate sa faci parte in viitorul apropiat din echipa companiei respective sau daca este indicat sa iti continui cautarea de joburi.

O greseala des intalnita la candidati este lipsa onestitatii la interviu. Este important sa fim transparenti, atat angajatorii cat si potentialii angajati, pentru a stabili corect daca poate exista o viitoare colaborare benefica pentru ambele parti. Este bine si normal sa ne stabilim prioritati si sa le transmitem de la inceput, asumandu-ne ca nu orice angajator ar aprecia aceasta deschidere sau nu orice angajator ar putea avea in pachetul de beneficii ceea ce solicitam.

Un interviu de angajare poate fi un eveniment care sa ne dea emotii, mai ales daca esti la inceput de cariera si va urma sa treci prin prima astfel de experienta. Insa, toate lucrurile trebuie sa aiba un inceput, iar odata ce vei trece prin prima experienta de acest gen, urmatoarele interviuri la care vei participa vor fi mai usoare.

Iata mai jos o selectie de programe de internship si job-uri entry level la Targul Virtual pentru Absolventi din perioada 15 iunie – 13 august, daca iti doresti sa ai parte de primul interviu de angajare:

Companii la nivel national Denumirea programului
Customer Service Representative – Italian – Brasov

Back Office Assistant – Germana – Sibiu/ Brasov

Frontline Customer Advisor – German – Sibiu/Brasov

Customer Service Representative French & English

Java Developer – Brasov

Web Developer – Brasov

Vezi toate joburile Arvato Services »
 

Student program – Bosch Blaj

Internship platit in Logistica

Product Launch Engineer – Bosch Cluj

Tehnician de Service

Production Quality Engineer

IT Engineer – Bosch Cluj

Vezi 40 job-uri Bosch Romania in Cluj si Blaj
 

Internship Analist Administrare Produse

Ofiter Relatii Clienti

Administrator Operatiuni Curente – Timisoara/Cluj Napoca

Vezi toate job-urile BRD – Groupe Societe Generale
 

Global Graduate Programme in Operations – Manufacturing – Ploiesti

Vezi toate job-urile British American Tobacco Romania

Responsabil departament logistica

Operator logistica

Store Financial Partner

Vezi toate job-urile Decathlon
 

Internship Drive Your Future 2017

Vezi toate job-urile Grup Renault Romania»
 

Grads Recruitment – Juniors in Audit & Tax – Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara

Grads Recruitment – Juniors in Audit

Audit Internship

Junior Consultant

Junior Risk Modeler

Junior Accountant – Global Mobility Department

Frontend Developer

Vezi toate job-urile KPMG Romania »
 

Junior SAP CRM – Cluj

Inginer Design – Bistrita/Ludus

Inginer Productie – Bistrita/Ludus

Controller- Cluj

Vezi toate job-urile Leoni Wiring Systems

Reprezentant vanzari

Vezi toate job-urile Mediafax Group

Customer Support Representative with German

Business Data Analyst

Vezi toate job-urile Schneider Electric »
 

Junior Key Account Manager

Junior Key Account Manager – Spanish

Junior Key Account Manager – Italian

Junior Key Account Manager – Arabic

Presales Consultant – Romanian and English Speakers

Senior Key Account Manager

Vezi toate job-urile Trade.com
 

Zentiva University Program 2017

Vezi toate job-urile Zentiva
 

Nu ai gasit ceea ce cautai?

Vezi aici 600 de job-uri pentru 0-3 ani experienta >>

Bucuresti (370 joburi)

Timisoara (117 joburi)

Sibiu (60 joburi)

Iasi (42 joburi)

Cluj-Napoca (27 joburi)

Brasov (23 joburi)

Travel Advisor with German

Travel Advisor with Italian

Travel Advisor with Spanish

Junior Accounts Payable

Data Operator with English

Hotel Reservation Representative with French

Vezi toate job-urile Amoma

HR Analyst (with Spanish)

HR Analyst (with German)

Procurement Analyst with German

Procurement Analyst with French

Procurement Analyst with Polish/ Czech

Vezi toate job-urile Bombardier

Internship IT&C Recruitment Consulting – Bucuresti , job national

Junior Java Developer ( Secure Solutions)

Spécialiste en base des données avec français

Accounts Receivable en français

Vezi 26 de job-uri Brainspotting

Talent Research Internship

HR&Marketing Intern – Bucuresti

Sales Internship – HR & Employer Branding Services

Junior Sales Assistant

Account Manager – HR & Employer Branding Services

Vezi toate job-urile Catalyst Solutions

Job Back Office – ebay – Spaniola – Brasov

Operator Call Center Telecomunicatii – Romana – Bucuresti

Operator franceza – Ryanair – Bucuresti

TURISM: Agent Call Center Spaniola – Bucuresti

Vezi 26 job-uri Competence Call Center

Full-time Internship in Audit – Timisoara

Tax Graduate Recruitment 2017 – Bucharest

Audit Graduate Recruitment 2017 – Bucharest

Junior Engagement Support – Tax Regional Delivery Center

Junior Actuary – FSI Advisory Team

Vezi 18 job-uri Deloitte Romania

Prototype Buyer

Product Engineer

Design Engineer

Recruitment Manager

Vezi toate job-urile Delphi Diesel Systems

Trainee tehnic (inginer mecanic) – Piatra Neamt

Trainee tehnic (inginer tehnolog) – Deva

Trainee tehnic (inginer mecanic) – Fieni

Trainee tehnic (inginer mecanic) – Deva

Vezi toate job-urile HeidelbergCement România

Spécialiste Service desk (français & anglais)

Technical Support Engineer German &English

Vezi toate job-urile HELPLINE

GROW@HILTI – Graduate Program

Account Manager Brasov

Product Manager

Customer Service Representative

Vezi toate job-urile Hilti Romania

Junior Controller

Customer Service Operator

Operator facturare

Vezi toate job-urile Intersnack Romania

Transport Management Trainee – cariera in Austria

Customer Service Manager – cariera in Austria

Sales Manager

Vezi toate job-urile LKW WALTER Austria

Sales Representative Traditional Trade

Vezi toate job-urile MARS Romania

Audit Assistant

Junior Tax Consultant

Finance and Administration Assistant

Junior Accountant – Outsourcing Services

Vezi toate job-urile Mazars Consulting

Nu ai gasit ceea ce cautai?

Vezi 600 de job-uri entry-level aici >>

Bucuresti (370 joburi)

Timisoara (117 joburi)

Sibiu (60 joburi)

Iasi (42 joburi)

Cluj-Napoca (27 joburi)

Brasov (23 joburi)

Junior Billing Representative

Junior Account Manager Spanish

Customer Care Representative with Spanish and English

Support Engineer

Vezi toate job-urile NOBEL

Direct Sales Representative la OTP Advisors in Bucuresti

Direct Sales Representative – Cluj Napoca

Direct Sales Representative – Constanta

Direct Sales Representative – Iasi

Direct Sales Representative – Timisoara

Direct Sales Representative – Brasov

Direct Sales Representative – Baia Mare

Direct Sales Representative – Sibiu

Vezi 40 de job-uri OTP Advisors
 

Internship Content Manager Hipo.ro

Specialist Digital Marketing Hipo.ro

Frontend developer – colaborator project based

Vezi toate job-urile Portalul hipo.ro

Consilier clienti

Vezi toate job-urile ProCredit Bank

Technical Support with German (part-time)

Customer Advisor – English, French, Spanish, German

Business & Reporting Analyst

Technical Recruiter

Vezi toate job-urile Temps

Physical Security Trainee

Project Coordinator

Playtest Assistant

Online Programmer – Technology Group Online

Financial Planning Junior Analyst

Web designer

Lead Level Designer

Procurement Support Specialist with French

Vezi 44 de job-uri Ubisoft Romania

Event Ambassador

Team Building Business Developer @ Universum Events

MICE Business Developer

Vezi toate job-urile Universum Events

Inside Sales Associate Italy

Inside Sales Representative Hybrid with Hungarian

Inside Account Manager Benelux

Inside Channel Manager Hybrid with Hungarian

Vezi 17 job-uri Veeam Software

Problem Solving Executive with Romanian

Web Developer with PHP and MySql expertise

Content Marketing Specialist

HR & Admin Support Receptie

Web Content Editor Home Deco

Problem Solving Executive with Romanian

Vezi 19 job-uri VIVRE DECO

Reporter Economic

Referent resurse umane

Redactor

Operator PC

Vezi 11 job-uri Ziarul Bursa

Nu ai gasit ceea ce cautai?

Vezi 600 de job-uri pentru 0-3 ani experienta >>

Bucuresti (370 joburi)

Timisoara (117 joburi)

Sibiu (60 joburi)

Iasi (42 joburi)

Cluj-Napoca (27 joburi)

Brasov (23 joburi)

   

Elita tinerilor se află laTop Talents România 2021

În contextul actual, Top Talents România 2021 va avea loc exclusiv online. În acest mod, 400 de tineri remarcabili din țară și din afară vor avea acces la experiențe și oportunități de valoare pentru carieră în perioada 19 și 20 noiembrie.

Tema acestei ediții va fi Job or Career? Which mindset do you have? Evenimentul se dedică tinerilor implicați în internships, trainings, workshops, activități de voluntariat în organizații, Erasmus, Work & Travel și alte experiențe care le dovedesc interesul pentru viitor. Pe lângă stilul de viață activ, au rezultate academice foarte bune și au participat la sesiuni de comunicare științifică, proiecte și activități extracurriculare.

Înscrierea este gratuită pe site-ul www.hipo.ro/toptalents. Urmează o serie de etape de selecție, care presupun evaluarea CV-ului și a formularului de aplicare. Ulterior, cei mai buni 400 de studenți, masteranzi și proaspăt absolvenți vor fi invitați la cele două zile de Top Talents România. 

Companiile participante la eveniment vor fi: Lidl – Partener Principal, Austrian Business Agency, JTI România, Vodafone România, Coca-Cola HBC, Grupul Enel, L’Oreal, Ursus Breweries. Alături de ei, vor participa și speakeri internaționali, precum Noeline Kirabo- Personal and Business Development Coach și Colin Whitfield – Chief Visionary & In-Tuition Coach.

Evenimentul le oferă acces tinerilor participanți la sesiuni de keynotes, masterclasses, digital speed interviews cu manageri de top, precum și la o gamă variată de oportunități pentru carieră: internships, programe de management – trainee și joburi entry-level. Prin interacțiunile LIVE cu speakerii CEO ai companiilor și managerii acestora, tinerii au posibilitatea să obțină sfaturi valoroase pentru carieră de la specialiști. 

Printre principalele subiecte de discuție se numără: Growth Mindset, Career Crafting și Self Leadership. Participanții vor putea fi inspirați și ghidați de speakeri spre a lua cele mai bune decizii pentru viitorul lor în carieră. În plus, nu doar că se vor întâlni cu manageri de top, dar vor avea acces și la o rețea de tineri remarcabili din țară și din afară.

Interviurile rapide cu managerii îi pot ajuta pe tineri să sară peste procesul tradițional de recrutare și să ajungă direct pe short list-urile companiilor. Mai mult decât atât, participarea în sine la eveniment va conta pentru angajatorii companiilor participante, dar nu numai. Cunoscând procesul de selecție, șansa de angajare a tinerilor crește. 

Pentru organizarea evenimentelor dedicate tinerilor remarcabili, Catalyst Solutions realizează periodic studii despre Generația Z. Dragoș Gheban, co-fondator și Managing Partner la Catalyst Solutions susține că „36% dintre studenți și proaspăt absolvenți sunt în căutarea unui job/internship în perioada octombrie-noiembrie”. Având în vedere numărul scăzut de evenimente ofertante de job pentru tineri în sezonul toamnei, Top Talents România 2021 se desfășoară chiar în această perioadă. 

Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, domeniile cele mai căutate de tineri la momentul actual sunt Marketing/Publicitate, Resurse Umane, IT și Inginerie, oportunități pe care Top Talents România le oferă. 

64% dintre tineri preferă un job full-time flexibil, 32% unul full time, iar 21% dintre ei își doresc un job part-time”, susține Dragoș Gheban. Prin participarea la Top Talents România 2021, tinerii care se fac remarcați au posibilitatea să aleagă dintr-o diversitate de joburi pe toate programele. 

Tinerii interesați de eveniment se pot înscrie gratuit, accesând www.hipo.ro/toptalents, unde vor afla mai multe detalii despre speakerii invitați, agenda și procesul de selecție

Peste 6000 de oportunități de carieră la Târgul virtual Angajatori de TOP

Anunțăm startul târgului virtual de joburi Angajatori de TOP ediția toamnă 2021, care se va desfășura pe platforma Hipo.ro, între 27 septembrie – 7 noiembrie. Astfel, cei aflați în căutarea primului loc de muncă sau specialiștii care doresc o schimbare în carieră, pot alege din peste 6000 de oportunități de joburi și programe de internship în domenii tehnice și non-tehnice.

La Festivalul Joburilor din această toamnă și-au anunțat prezența 60 de companii de top din România.

Conceptul ediției de toamnă Angajatori de TOP 2021 presupune un mixt între prezentarea oportunităților de carieră disponibile în piață și numeroase evenimente și intervenții online LIVE, care facilitează interacțiunea dintre candidati și angajatori: conferințe, semninarii, laboratoare practice, pot fi accesate gratuit de utilizatori.

La acestea se vor adăuga standuri virtuale, dedicate fiecărei companii, Harta Centrelor Tech din România, quiz-urile și treasure hunt-urile organizate de companiile partenere, precum și sfaturi în carieră de la profesioniști în HR, în zona de Career coaching.

De asemenea, candidații vor putea aplica direct la job-uri sau vor putea primi răspunsuri în timp real de la angajatori în cadrul celor două zile de Q&A LIVE: 21 octombrie la Angajatori de TOP Tech si 4 noiembrie la Angajatori de TOP Business.

Pentru reprezentanții GenZ, organizatorii au pregătit în backstage informații despre cele mai noi programe de internship, trainee, management trainee, stagii de practică și programe pentru absolvenți, dedicate candidaților cu profil tehnic sau non-tehnic.

Sperăm ca prin acest eveniment să contribuim în continuare la descoperirea de noi talente, crearea de noi oportunități profesionale, și îmbunătățirea dinamicii pe piața muncii din România, mai ales în acest context extrem de dificil generat de pandemie. Credem că spațiul virtual ne-a deschis oportunități imense pentru a transforma aria recrutării într-un domeniu extremde activ, plin de oportunități, atât pentru candidați cât și pentru companii”, a declarat Constantin Hodorogea, Coordonator Evenimente Carieră în cadrul Catalyst Solutions.

Două evenimente, mii de participanți

Festivalul Joburilor include două evenimente: Angajatori de TOP Tech și Angajatori de TOP Business.

Angajatori de TOP Tech cuprinde oportunități de carieră, cursuri sau programe de internship/trainee în domeniile: IT Hardware, IT Software, Automotive sau Inginerie. Festivalul tech, dedicat joburilor în tehnologie, se va desfășura în perioada: 27 septembrie – 31 octombrie 2021.

Companiile care și-au anunțat deja prezența sunt: Continental, Cognizant Softvision, Elektrobit Automotive Romania, Onsemi, 8×8, Vodafone Romania, Software Business Partners, IBM Romania, METRO.digital, ZF Tech Center România, IT Shared Services Center for BNP Paribas PF – Central Europe Technologies, MassMutual Romania, Enel, Tara Interactive, Hella Romania, Veeam Software, Huf Romania, ENGIE Romania, Accenture, Huawei, Bosch Engineering Center Cluj, Schwarz IT Hub, Devmind, Societe General Global Solution Centre (SG GSC), ABA – Austrian Business Agency, CER Cleaning Equipment, Holcim Romania, Emia.com, Lasting Software, Saint – Gobain Romania, Heraeus Romania, Draexlmaier Group, dalli group, Michelin, Hamilton Central Europe, TE Connectivity Sensor Solutions.

În cadrul Angajatori de TOP Business, cadidații se vor întâlni cu oferte din domenii precum Marketing, Vânzări, Finanțe, Bănci, Resurse Umane, Achiziții, Customer-Support, PR sau Juridic. Festivalul joburilor non-tehnice se va desfășura tot online în perioada: 4 octombrie – 7 noiembrie 2021.

Printre companiile care și-au anunțat prezența se numără: Continental, TELUS International, Penny., Allianz Services, Vodafone Romania, Auchan Romania, Genpact, British American Tobacco Romania, Raiffeisen Bank, BCR, Grupul Enel, Linde Global Services Romania SRL, Hella Romania, Veeam Software, Schlumberger, ENGIE Romania, Accenture, Teleperformance Romania, Devmind, HP Inc, Societe General Global Solution Centre (SG GSC), Mega Image, Sustainalytics, a Morningstar company, Valoris Center, Ascensos, Regina Maria, Majorel, Philip Morris, Libra Internet Bank, Evalueserve, Smithfield Romania, METRO Cash & Carry Romania, Michelin, EVERIENCE ROMANIA și multe altele

Evenimentul se va desfășura exclusiv online și este gratuit pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă.

Suntem mereu deschiși către oameni extraordinari care se potrivesc cu atmosfera și cultura Emia. Ne dorim ca viitorii colegi să se potrivească în primul rând din punct de vedere al caracterului, ambiției și valorilor cu membrii deja existenți în familia Emia. Potențialul de învățare și motivația sunt elementele principale pe care încercam să le identificăm în procesul de recrutare și dorim să păstrăm aproape profilele oamenilor care excelează în aceste două principii, chiar dacă la momentul întâlnirii nu avem o poziție disponibilă pentru ei. Lucrăm împreună și creștem împreună dorindu-ne mereu alături oameni care sunt dornici de a se dezvolta constant”, a menționat Diana Stan, HR Business Partner, Emia.com, București.

Interviu From Home

Stim cu totii ca in aceasta perioada viata noastra s-a schimbat radical din foarte multe puncte de vedere, insa daca suntem uniti optimisti si avem grija de noi vom reusi sa trecem peste orice piedica.

Putem spune ca un avantaj al acestei perioade este acela ca s-a pus un accent deosebit pe digitalizarea  multor aspecte pe care pana acum le consideram dificil sau chiar imposibil de realizat intr-un alt mod decat prin prezenta fizica.

Cele mai multe lucruri care s-au schimbat, sunt cele care tin de campul muncii, acum fiind posibil in unele domenii lucrul din confortul propriei locuinte fara prezenta fizica la birou, si de asemenea sustinerea interviului de angajare prin intermediul platformelor de videoconferinta.

Interviul de angajare a fost si inca este poate cea mai importanta etapa a unui job, atat pentru angajator cat si pentru angajat, iar aceasta perioada a adus cu sine digitalizarea acestei etape, astfel acum poti sustine un interviu de angajare direct de la tine de acasa fara a te mai deplasa la sediul angajatorului, lucru care poate nu este tocmai rau in cazul in care esti o persoana mai emotiva sau un tanar absolvent la inceput de cariera, ideea ca porti o conversatie cu angajatorul din propria locuinta posibil sa te faca sa fii mai relaxat si sa scapi de emotiile negative.

Aceasta vara iti poate oferi astfel ocazia sa privesti campul muncii din perspectiva online, prin intermediulu Targului Virtual pentru Absolventi 2020, care se va desfasura in perioada 17 Iunie-14 August, in cadrul caruia angajatori de top atat din tara cat si din strainatate  isi vor prezenta oportunitatile pe care le au pentru tinerii absolventi, si iti vor oferi sansa sa participi la programe de recrutare, la discutii live cu speakerii prezenti dar de asemenea vei avea si posibilitatea sa participi la sesiuni online de dezvoltare profesionala si personala care iti vor de folos pe termen lung.

Descopera oportunitatile pentru juniori aici