Companii de top precum Coca-Cola HBC Romania, Vodafone Romania, Groupe Renault, Ubisoft Romania si multe altele recruteaza tineri pentru programe de internship si joburi entry level.
Daca te-ai decis ca vara aceasta iti doresti mai multi bani pentru a te bucura de toate festivalurile verii, descopera ce oportunitati ofera angajatorii.
Daca te-ai descurcat excelent la interviul de angajare, cu siguranta ca ai primit job-ul mult dorit. Acum ca esti angajat trebuie sa afli care sunt zilele libere legale in 2019.
1 ianuarie (marti)
2 ianuarie (miercuri)
24 ianuarie (joi) – Ziua Unirii Principatelor Romane
26 aprilie (Vineri) – Vinerea Mare
28 aprilie (duminica) – Pastele
29 aprilie (luni) – Pastele
1 mai (miercuri ) – Ziua Muncii
1 iunie (sambata) – Ziua Copilului
16 iunie (duminica) – Rusalii 2019
17 iunie (luni) – Rusalii 2019
Conform Codului Muncii, toate sarbatorile legale sunt zile libere pentru angajati cu exceptia angajatiilor din unitatile sanitare, de alimentatie publica si cei care nu isi pot intrerupe activitatile datorita domeniului in care lucreaza. Cu toate acestea, zilele libere ale bugetarilor sunt egale cu cele ale angajatilor din mediul privat, deoarece acestia au dreptul la compensare cu timp liber in urmatoarele 30 de zile.
In 2019 vor fi 250 de zile lucratoare, insa bineinteles ca acestea depind in functie de fiecare angajat si de politica companiei pentru care lucreaza.
Emotiile din timpul unui interviu angajare sunt inevitabile, dar exista metode care te ajuta sa le stapanesti si sa le folosesti in beneficiul tau. Astfel, pe langa faptul ca vei lasa o impresie buna angajatorului, vei avea si posibilitatea sa fii lucid, sa iti folosesti spiritul critic si sa te autoevaluezi chiar in timp ce discuti cu intervievatorul.
Insa, ca sa ajungi la etapa interviului, mai intai trebuie sa aplici la joburi. Daca esti student, masterand sau absolvent si te afli la inceput de cariera probabil te intrebi cum iti poti gasi un loc de munca fara experienta.
La Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi sunt 800 de joburi pentru juniori.
Emotiile din timpul unui interviu angajare sunt inevitabile, dar exista metode care te ajuta sa le stapanesti si sa le folosesti in beneficiul tau, pentru a te asigura ca nu irosesti oportunitatea de a obtine jobul dorit.
Iata mai jos cateva dintre sfaturile date de specialistii HR care au participat la Raportul Hipo.ro – „Piata fortei de munca in 2018”:
“Candidatii trebuie sa mearga pregatiti la interviuri, sa fie convinsi ca vor sa intre intr-un proces de recrutare pentru anumite joburi. Asadar, sa isi „faca temele”, sa se informeze referitor la proiectele pe care le au companiile, la cultura lor organizationala, la mediul de lucru, posibilitatile de avansare. Este foarte important ca in timpul interviurilor, candidatii sa dea dovada ca sunt motivati sa primeasca acel job, sa fie proactivi si sa adreseze intrebari referitoare la activitate, echipa, etc., si sa aduca argumente autentice in momentul in care sunt intrebati de factorii motivationali.” – Catalina Teodorescu, Program Manager, Experis – Manpower Group
„Dorinta de a invata, motivarea si proactivitatea sunt insa o parte din calitatile pe care ne dorim sa le gasim la cei care isi doresc sa ne devina colegi – sunt trasaturi pe care le cautam la fiecare din persoanele pe care le intervievam, pentru ca stim ca acei oameni sunt responsabili, stabili, dornici sa se implice, fiind in acelasi timp constienti de valoarea pe care o au, precum si de faptul ca orice drum spre o cariera de success are anumite etape care trebuie completate, pentru a ajunge acolo unde fiecare isi doreste.” – Adriana Mirica, Recruitment Advisor, SNC – Lavalin Romania
“Pregatirea inaintea unui interviu. Sunt multe materiale disponibile online, gratuit. Sunt multe lucruri care pot fi corectate, in felul acesta candidatul isi mareste sansa de a avea job-ul mult visat. Informarea despre companie si pozitie. Din nou, inainte sa mearga la interviu, 30 de minute de pregatire – conteaza foarte mult. Angajatorii intotdeauna prefera un candidat care a aratat ca este motivat si a citit despre companie si pozitie.” – Nicolae David, IT Recruitment Team Lead, Lugera The People Republic
Vrei sa afli si mai multe sfaturi de la specialistii HR, dar ti-ar placea sa stii si ce abilitati ar trebui sa iti dezvolti, ce criterii conteaza la recrutare si care sunt domeniile cu cele mai multe joburi active? Atunci descarca Raportul Hipo.ro
Interviul de angajare este o etapa din procesul de recrutare pe care cei mai multi candidati o detesta. Fie ca este cadrul formal, faptul ca esti fata in fata cu angajatorul sau ca stii ca fiecare raspuns pe care il vei da si fiecare gest pe care il faci va fi analizat, cu siguranta ca nu este cea mai placuta experienta si ca ai prefera mai degraba sa fii pe o plaja insorita.
Cu toate acestea, pentru a iti construi o cariera este nevoie sa treci si prin emotiile interviului de angajare. Daca iti doresti totusi sa ai parte de un interviu informal, in care desi doar tu si angajatorul purtati o discutie, dar nu sunteti singurii dintr-o incapere, vino la Angajatori de TOP.
De ce? Pentru ca vei putea sa discuti cu reprezentati ai companiilor, sa afli mai multe informatii despre pozitiile disponibile, despre ce fel de candidati cauta etc. In plus, evenimentul este cea mai buna sursa de informatii despre evolutia pietei si joburi.
Daca iti doresti sa ai parte de o astfel de experienta in aceasta toamna, nu uita sa te inscrii la eveniment aici:
Pentru ca vrem sa ne asiguram ca aceasta experienta va fi una placuta pentru tine, iata mai jos cateva sfaturi despre dialogul tau cu reprezentantii companiilor:
Anul 2017 este probabil cel mai optimist an de pana acum in ceea ce priveste piata fortei de munca, iar targul de cariera Angajatori de TOP vine sa confirme acest lucru prin numarul de angajatori prezenti In cadrul celor 3 editii.
Angajatori de TOP Timisoara reuneste pe 13-14 octombrie, la Centrul Regional de Afaceri din Timisoara, 80 de companii si 3000 de oportunitati de cariera. Evenimentul ofera candidatilor posibilitatea sa aplice la o diversitate de oportunitati indiferent de nivelul de experienta sau domeniul de activitate. Nume mari de companii vor fi prezente in cadrul editiei Angajatori de TOP Timisoara. O parte dintre companiile care pot fi intalnite pe 13-14 octombrie la C.R.A.F.T sunt: Auchan Romania, BeeSpeed, Bosch Service Solutions, Continental, Convergys, DEUTSCHE TELEKOM SERVICES EUROPE – ROMANIA, Flex, HELLA, McDonald`s in Romania, Microsoft, Nestle, Nokia, Valeo Lighting Injection, Vodafone Romania, WALTER GROUP Austria, Wipro’s automotive Center of Excellence, Yazaki Component Technology, ZTE Services Romania.
Angajatori de TOP Bucuresti revine cu cea de-a 23 –a editie la Sala Palatului. In aceasta toamna, pe 20-21 octombrie, 100 de companii si 8000 de oportunitati de cariera ii asteapta pe candidati. Angajatori de TOP Bucuresti ofera candidatilor posibilitatea sa aplice la o diversitate de oportunitati de cariera, companiile prezente avand joburi deschise pentru aproape toate specializarile si nivelurile de experienta. Joburile deschise de companii sunt in departamente precum: IT, Telecom, FMCG, BPO, Audit si Consultanta, Retail, Financiar – Bancar, Design, Juridic, Marketing, PR, Comunicare, Resurse umane si Vanzari. Cateva dintre cele care au confirmat prezenta sunt: Accenture, BCR, Bosch Service Solutions, Continental, Dell Technology, Ikea, Microsoft, HP, Dell, Raiffeisen Bank.
Marcheaza-ti in calendar 13-14 octombrie pentru Timisoara @ Centurl Regional pentru Afaceri si 20-21 pentru Bucuresti @ Sala Palatului si vino la Angajatori de TOP!
Indiferent de cat de valoroasa este experienta ta anterioara, cu ce CV bine structurat ai aplicat la job sau ce scrisoare de intentie originala ai atasat, parerea intervievatorului se va schimba radical daca ii adresezi intrebari nepotrivite.
67% dintre angajatori spun ca cei mai multi dintre candidati trec cu usurinta de procesul de selectie a CV-ului sau de interviul telefonic, dar sunt refuzati dupa greselile de la interviul fata in fata.
Dar cum te asiguri ca vei ajunge la etapa interviului? Avand un CV care te faca remarcat in multimea de candidati si care sa dovedeasca faptul ca esti calificat pentru job-ul respectiv. Conform Raportului Hipo referitor la Piata fortei de munca 2017, specializarea studiilor si cunoasterea a doua limbi straine sunt printre cele mai cautate criterii in procesul de recrutarea al candidatilor juniori, inregistrand procente de 11,89%, respectiv 9,98% in preferintele angajatorilor. Cunoasterea limbilor straine este o aptitudine pe care tinerii ar trebui sa o cunoasca, fiind mai greu de dezvoltat printr-un curs de scurta durata.
In plus, jumatate dintre angajatori isi doresc sa gaseasca in CV-urile tinerilor, programe de internship, trainee, stagii de practica, joburi temporare sau proiecte in domenii conexe.
Ce programe de internship ofera companiile vara aceasta?
Iata cateva dintre ofertele angajatorilor la Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi:
Emotiile din timpul unui interviu angajare sunt inevitabile, dar exista metode care te ajuta sa le stapanesti si sa le folosesti in beneficiul tau.
De ce este important sa pleci de la un interviu de angajare cu o impresie cat mai apropiata de realitate despre cum te-ai descurcat? Pentru ca astfel vei stii daca este cazul sa te astepti la un feedback, daca exista o posibilitate sa faci parte in viitorul apropiat din echipa companiei respective sau daca este indicat sa iti continui cautarea de joburi.
O greseala des intalnita la candidati este lipsa onestitatii la interviu. Este important sa fim transparenti, atat angajatorii cat si potentialii angajati, pentru a stabili corect daca poate exista o viitoare colaborare benefica pentru ambele parti. Este bine si normal sa ne stabilim prioritati si sa le transmitem de la inceput, asumandu-ne ca nu orice angajator ar aprecia aceasta deschidere sau nu orice angajator ar putea avea in pachetul de beneficii ceea ce solicitam.
Un interviu de angajare poate fi un eveniment care sa ne dea emotii, mai ales daca esti la inceput de cariera si va urma sa treci prin prima astfel de experienta. Insa, toate lucrurile trebuie sa aiba un inceput, iar odata ce vei trece prin prima experienta de acest gen, urmatoarele interviuri la care vei participa vor fi mai usoare.
Iata mai jos o selectie de programe de internship si job-uri entry level la Targul Virtual pentru Absolventi din perioada 15 iunie – 13 august, daca iti doresti sa ai parte de primul interviu de angajare:
Aventura in care ne avantam atunci cand suntem in cautarea unor joburi nu este tocmai una lipsita de capcane. Fie ca esti experimentat si ai trecut prim mai multe procese de recrutare sau esti la inceput de drum, emotia intalnirii cu angajatorul nu te va ocoli in totalitate pentru ca niciodata nu stii la ce sa te astepti. Nu toate interviurile de angajare urmeaza acelasi model si nici recruiterii nu sunt facuti pe un anumit tipar, insa exista totusi cateva lucruri general valabile la care angajatorii sunt atenti si pe care le apreciaza.
Hipo.ro a reusit sa stea de vorba cu mai multi specialisti de HR si a obtinut de la acestia sfaturi utile pentru candidati, care usureaza si imbunatatesc procesul de recrutare de ambele parti, incluse in raportul „Piata fortei de munca in 2017“.
Alexandra Vladut, Recruitment Partner la Computaris spune că este foarte important ca potentialii candidati pentru un post in companie trebuie „sa isi cunoasca obiectivele profesionale si sa isi ajusteze demersurile in functie de aceste obiective“ și „sa isi exerseze activ curiozitatea cu privire la domeniul lor de activitate si la business in general.“ Totodată, aceasta subliniaza ca cei care se prezinta la un interviu de angajare trebuie sa fie realisti cu privire la planul lor de cariera, sa fie la curent cu ultimele tendinte din domeniul lor si sa fie motivati si altfel decat financiar. N-ar trebui neglijate nici retelele de networking profesional si deschiderea catre noi oportunitati.
In acelasi timp, candidatii n-ar trebuie sa uite ca un CV cuprinzator, care contine „informatii relevante despre experienta acumulata pana in acel moment, proiecte desfasurate, activitati extracuriculare relevante pentru cerintele jobului“ si nu contine informatii false este foarte important pentru agajator, atrage atentia Rascanu Simona, HR Manager la Insoftdev.
„Sa aiba asteptari realiste si sa investeasca constant in dezvoltarea lor personala si profesionala. Inainte de a aplica la jobul dorit, sa se asigure ca au competenta necesara in mare parte in raport cu cerinta jobului si sa evite candidaturile speculative. Sa aiba motivatia necesara pentrujob“, spune Viorel Nedelcu, Resourcing Manager la Orange.
Si Alina Badea, Industrial Business Manager la Excent Defi Romania SRL ii sfatuieste pe candidatii cu sau fara experienta sa-si arate motivatia pentru viitorul angajator, dar ofera si niste sfaturi utile legate de interviul de angajare: „Felul in care te prezinti la un interviu de angajare este de asemenea important: o tinuta office, detinerea unui CV si a unui instrument de scris sunt aspect pe care noi le apreciem.“
„Consider ca este foarte important sa descoperim in procesele de selectie candidati care cunosc deja detalii despre compania unde au fost invitati, care trateaza cu seriozitate si respect procesul de selectie in care au fost implicate (sunt punctuali, au o tinuta decenta) si sunt cu adevarat interesati de oportunitatea de cariera oferita(adreseaza recruterului intrebari suplimentare cu referire la responsabilitatile si oportunitatile jobului pentru care candideaza). Nu in ultimul rand, consider ca sinceritatea si naturaletea sunt atuuri esentiale intr-un proces de selectie“, a declarat Irina Condurariu, Responsabil Resurse Umane la Norauto Romania.
Corina Soare, Recruitment Team Lead la Lugera The People Republic, a ales sa expuna o lista de lucruri esentiale in procesul de recrutare a candidatilor pentru un post in companie:
„- Crearea unui profil relavant de LinkedIn; ceea ce contribuie la construirea brandului personal si sporirea sanselor de a obtine un nou rol;
– Utilizarea platformelor de recrutare pentru identificarea unei noi oportunitati profesionale;
– Pastrarea unei atitudini deschise cu privire la propunerile angajatorilor referitoare la participarea la interviuri sau intalniri de cunoastere;
– Identificarea persoanelor care se ocupa de procesele de recrutare si trimiterea aplicatiilor directe si personalizate, catre acestia.“
In concluzie, printre cele mai importante aspect de care candidatii trebuie sa tina cont in procesul de recrutare si selectie se afla: motivatia pentru obtinerea postului, documentarea pe care candidatul o face despre companie inainte de a se prezenta la interviu, relavanta informatiilor despre experienta profesionala, punctualitatea, obiective clare si o alta motivare decat cea financiara. Astfel, daca vei tine cont de sfaturile venite din partea celor care ar putea fi viitorii tai angajatori, nu ai de ce sa-si faci griji in privinta obtinerii postului mult dorit.
Raportul „Piata fortei de munca in 2017“, realizat de Hipo.ro, arată că 84% dintre angajatori considera ca numarul angajatilor lor va creste in 2017, spre deosebire de doar 74% in urma cu doar 2 ani. Prin urmare, sansele candidatilor in gasirea noilor locuri de munca cresc si ele considerabil. Cu toate acestea, cerintelele angajatorilor se schimba de la un an la altul si este important sa tinem pasul cu ele si sa ne informam in legatura cu noile trenduri si predictii privind piata fortei de munca daca ne dorim sa castigam teren in fata altor candidati.
Poate ti s-a intamplat si tie sa ai senzatia in urma unui interviu de angajare ca nu te-ai descurcat prea bine sau ca nu ai reusit sa-l impresionezi pe interlocutor. Este foarte posibil ca, fara sa-ti dai seama, sa fi facut anumite greseli sau sa nu fi acordat atentia cuvenita unor aspecte importante pentru angajatori. Si de unde putem afla mai bine aceste lucruri daca nu chiar de la sursa. Mai multi manageri de resurse umane au oferit lamuriri cu privire la greselile frecvente pe care le fac candidatii atunci cand se prezinta la interviu si care sunt asteptarile lor*.
„Orice recruiter are un blacklist unde se gasesc candidatii care nu s-au prezentat la interviu. Este mai bine sa nu aplici daca nu esti interesat de un job, sau sa anunti ca nu poti sau nu mai doresti sa ajungi, decat sa iti anulezi sansele de a mai participa vreodata la un interviu intr-o anumita companie“, avertizeaza Maria Paun, Consultant Resurse Umane la Otto Broker de Asigurare.
„As vrea sa subliniez lipsa onestitatii unor candidati la interviu. Cred ca este important sa fim transparenti, atat angajatorii, cat si potentialii angajati, pentru a stabili corect daca putem considera o viitoare colaborare benefica pentru ambele parti. Este bine si normal sa ne stabilim prioritati si sale transmitem de la inceput, asumandu-ne ca nu orice angajator ar aprecia aceasta deschidere sau nu orice angajator ar putea avea in pachetul de beneficii ceea ce solicitam“, a spus Georgiana Patrariu, HR Manager la TPA Romania.
„Printre cele mai frecvente greseli intalnite se numara confirmarea prezentei la interviu si apoi neprezentarea la data si ora stabilite, intarzierea sau, din contra, prezentarea la interviu cu mult timp inainte, solicitarea de informatii privind salariul oferit pentru postul respectiv inca din timpul discutiei telefonice in care candidatul este invitat la interviu, supraevaluarea asa-ziselor competente profesionale in raport cu responsabilitatile jobului pentru care candideaza. In plus, o mare parte dintre candidatii care se prezinta la interviurile de selectie vin total nepregatiti, nu cunosc niciun fel de detalii despre compania si postul oferit si din acest motiv unii dintre ei au asteptari total nerealiste in raport cu ceea ce le poate oferi de fapt respective oportunitate de cariera“, a spus și Irina Condurariu, Responsabil Resurse Umane la Norauto Romania.
Liliana Pastragus, Coordonatorul Departamentului de Recrutare la SC OM IASI SRL, a intocmit o lista de greseli pe care candidatii le fac in procestul de recurtare, printre care: „Nu sunt hotarati ce pasi vor sa urmeze in cariera, citesc prea multe articole despre cum trebuie sa se prezinte la interviuri si le reproduc mecanic, vin la interviuri doar pentru a obtine informatii, nu adreseaza intrebari suplimentare recrutorului despre companie si activitatea care se desfasoara aici, nu comunica, nu zambesc, le lipseste entuziasmul unui nou inceput.“
Daca te-ai regasit in descrierile specialistilor si ai ratat de-a lungul timpului anumite oportunitati de joburi din cauza unor astfel de greseli, asigura-te ca de acum inainte te vei prezenta la interviu mult mai pregatit. Unele oportunitati nu mai pot fi salvate, dar in functie de circumstante, este posibil sa poti convinge anumiti angajatori sa te mai cheme o reevaluare. Nu toti angajatorii au timp si resurse pentru a face asta, dar poate esti norocos si gasesti unul care intelege ca oricine poate avea o zi proasta. Daca ai impresia ca ai dat-o in bara la un interviu, ii poti trimite recruiter-ului un e-mail in care sa-i explici circumstantele si sa-i multumesti pentru oportunitatea interviului.
Desi presupune responsabilitati limitate, un stagiu de practica este primul tip de programe la care ai acces ca student si care iti ofera abilitatile practice pe care angajatorii le cauta la candidatii Juniori.
Practica este un stagiu obligatoriu la majoritatea facultatilor in vacantele inter-semestriale sau de vara iar durata ei este de doua-trei luni. De regula, acest tip de programe nu este platit, insa companiile mai mari sau cele care deruleaza proiecte pe fonduri europene asigura stagii de practica platite.
In 2016, aproape o treime dintre absolventi au spus ca primul salariu a fost de peste 350 de euro, iar tendinta este una de crestere. Doar10% dintre respondent au declarant ca au inceput cu un salariu de sub 150 de euro, iar cei mai multi tineri incep cu un salariu cuprins intre 150 si 250 de euro.*
Daca vrei sa te asiguri ca vei obtine stagiul de practica in compania dorita, iata cateva sfaturi despre cum sa te pregatesti pentru interviul de angajare**:
Avand in vedere ca un stagiu de practica poate fi primul tau pas spre o cariera de success, este foarte important sa iei in serios acest interviu si sa te pregatesti temeinic pentru intalnirea cu angajatorul. Iar prin pregatire nu se intelege sa treci pe la coafor, ci sa te documentezi in legatura cu compania si cu stagiul de practica pentru care aplici.
Trebuie sa stii cu ce se ocupa compania, ce implica stagiul de practica si de ce te-ai potrivi tu cu profilul companiei. Nu strica nici sa-ti recitesti CV-ul si scrisoarea de intentie pentru ca detaliile pe care le-ai cuprins in acestea cel mai probabil iti vor servi drept raspunsuri la intrebarile pe care ti le-a pregatit angajatorul.
Una dintre cele mai bune metode este sa exersezi raspunsurile unor intrebari care ti-ar putea fi adresate. Pentru asta, ai putea sa pui pe cineva cunoscut sa joace rolul intervievatorului pentru a te obisnui sa vorbesti cu voce tare si sa oferi raspunsuri imediate. Ai face bine si sa arunci o privire pe descrierea jobului si sa te familiarizezi cu atributele pe care ei la cauta.
Fa o lista cu interesele tale, punctele forte si cele slabe, insotite de exemple concrete pentru le sustine pe fiecare in parte. De exemplu, daca angajatorul cauta o persoana organizata si atenta la detalii, gandeste-te la cateva exemple in care ai dat dovada de aceste calitati.
Multi oameni isi fac griji in legatura cu ceea ce ar trebui sa poarte la un interviu de angajare. Este destul de greu sa te decizi si depinde foarte mult de stagiul de practica si compania pentru care aplici.
Tinuta clasica consta intr-un costum, camasa si cravata pentru baieti si intr-un sacou, o bluza si o fusta (sau pantaloni) pentru fete. Acest gen de vestimentatie se potriveste mai degraba companiilor corporate sau daca aplici pentru un stagiu in domeniul afacerilor, contabilitatii sau cel juridic. Totusi, daca ti se pare ca acest tip de imbracaminte este prea mult, poti opta pentru o tinuta smart casual. In orice caz, ideea este sa pari inteligent, profesionist si sa lasi impresia ca te potrivesti in companie.
Desi poate ca este primul tau interviu sau iti doresti cu adevarat sa obtii acest stagiu de practica, nu ar trebui sa ai mari emotii. Aminteste-ti ca nu doar nu doar tu vei fi cel intervievat, ci si ei. Un interviu pentru stagiul de practica este si o ocazie sa afli mai multe despre companie si despre oamenii care lucreaza acolo. Cheia este sa te pozitionezi in asa fel incat sa arati ca, desi esti foarte interesat si entuziasmat de job, stii cat valorezi si nu esti diperat sa obtii acest post.
Este normal sa ai o doza de emotii, dar daca te pregatesti pentru interviu, te ambtii de la cafea, respiri adanc si vorbesti mai rar in timpul interviului, vei reusi sa fii mai relaxat.
Cele mai bune interviuri pentru stagii de practica iti dau impresia unei conversatii formale si nu unui interogatoriu. Nu te feri sa-i ceri intervievatorului sa repete intrebarea daca nu ai inteles si poti sa stai sa te gandesti putin inainte sa raspunzi. De asemenea, poti sa pui si tu intrebari in timpul interviului, dar ai grija sa nu-l intrerupi pe cel din fata ta.
Uneori, angajatorilor le place sa vorbeasca mult si exista sanse sa-ti tine un lung discurs despre compania lor. Chiar daca incepi sa te plictisesti intr-un anumit punct, intotdeauna incearca sa dai impresia ca asculti cu atentie ceea ce spun si fa eforturi sa ramai concentrat.
Fii atent si la limbajul tau. Compania isi va dori un stagiar care poate sa comunice clar, asa ca incearca sa nu vorbesti prea incet sau incredibil de repede. Pe de alta parte, nimeni nu-si doreste sa angajeze un robot, asa ca incearca sa nu fii monoton! Clar si vioi este ceea ce trebuie.
Ai grija si la limbajul corpului. Incearca sa te uiti in ochii interlocutorului atunci cand vorbesti cu el, nu tine mainile incrucisate, stai drept si nu uita sa zambesti.
Este indicat sa vii pregatit cu cateva intrebari despre companie si despre stagiul de practica. Este o modalitate buna de a arata ca esti cu adevarat interesat de post. Orice ai face, nu intreba de salariu!
Strange-i mana intervievatorului si la inceputul si la sfarsitul interviului. O stangere de mana ferma poate face minuni!
Pentru a da dovada de bune maniere, ar fi bine ca dupa intalnire sa trimiti un e-mail in care sa le multumesti pentru interviu si sa iti exprimi inca o data interesul pentru stagiul de practica.
Ulterior, in cazul in care nu ai reusit sa fii admis, roga angajatorul sa-ti ofere un feedback onest din care sa afli de ce nu ai fost potrivit pentru acest post si cum crede el ca ai putea sa te perfectionezi.
In cele din urma, aminteste-ti ca esti inca tanar si angajatorul nu se asteapta sa vii cu un bagaj mare de experienta, insa acesta va cauta in tine potentialul si dorinta de invatare. Totodata, isi doresc sa iti faca o idee despre cum esti ca persoana, asa ca fii tu insuti in varianta politicoasa si profesionala.
*Ghidului de Angajare pentruTineri–Editia2016-2017
**All about school leavers – Apprenticeship Interview Tips
.jpg)
.jpg){kind=logo}
